Secciones: CC.OO. - Movimiento Obrero/Mundo del Trabajo - LegislaciónTítulo: Rechazo de CCOO a la posible contratación por las Administraciones Públicas a través de las ETT- Enlace 1 Texto del artículo:
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CCOO quiere mostrar su rechazo al proyecto de Ley de Contratos del Sector Público, aprobado ayer en el Congreso, en el que se establece la posibilidad de que la Administración pueda contratar personal a través de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
Os remitimos el vínculo correspondiente sobre el tema especificado http://www.fsap.ccoo.es/webfsap/menu.do?Inicio:6436
Un saludo
SAE-Madrid
Subraya que el Estatuto del Empleado Público ya recoge fórmulas adecuadas de contratación temporal
La FSAP-CCOO rechaza que las administraciones públicas contraten empleados a través de ETT
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CCOO quiere mostrar su rechazo al proyecto de Ley de Contratos del Sector Público, aprobado ayer en el Congreso, en el que se establece la posibilidad de que la Administración pueda contratar personal a través de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
La FSAP-CCOO considera que en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ya se recogen diversas fórmulas flexibles y adecuadas de contratación temporal, que hacen innecesarias otras modalidades que puedan ser asumidas por las empresas de trabajo temporal.
En concreto, el artículo 10 del EBEP alude a la figura de los funcionarios interinos y a los motivos que pueden justificar su contratación para el desempeño de programas o actuaciones de carácter temporal.
“Son funcionarios interinos”, aclara el citado artículo, “los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, la sustitución transitoria de los titulares, la ejecución de programas de carácter temporal y el exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses”.
La FSAP-CCOO entiende que no hay razones que justifiquen la participación de las empresas de trabajo temporal en la Ley de Contratos del Sector Público y confía en que durante el trámite de la norma en el Senado se introduzca alguna enmienda que impida estas formas de contratación innecesarias en la Administración Pública.
Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 26/06/2007 - Modificar
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