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Título: El gobierno negociara con IU el aumento del permiso de paternidad

Texto del artículo:

IU-ICV LOGRA EL COMPROMISO DEL GOBIERNO PARA NEGOCIAR UN INCREMENTO SUSTANCIAL DEL PERMISO DE PATERNIDAD

La portavoz de Asuntos Sociales del Grupo Parlamentario, Carme García, señala que “trabajaremos para mejorar la Ley de Igualdad y que no se quede en un cumplimiento de mínimos de las directivas europeas”

El Grupo Parlamentario de IU-ICV presentará una batería importante de enmiendas al Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, también conocido como Ley de Igualdad, después de “haber logrado el compromiso del Grupo Socialista y del Gobierno su disposición a negociar, entre otros puntos, un incremento sustancial del permiso de paternidad”, según explica la portavoz de Asuntos Sociales de IU-ICV, Carme García.

La diputada valora como “insuficiente” la propuesta realizada hasta ahora por el Ejecutivo ya que, para IU-ICV, “debería apostar por políticas más avanzadas y que estén en la línea de países como los del norte de Europa. No nos debemos quedar sólo en un cumplimiento de mínimos de las directivas europeas. Aún estamos a tiempo de hacer una buena Ley de Igualdad aprovechando el trámite parlamentario”.

El Grupo parlamentario de IU-ICV trabaja para que la ley contemple un permiso de paternidad de cuatro semanas, frente a los dos días actuales y los ocho días que establece el Proyecto de Ley. “Consideramos que este permiso debe ser obligatorio y poder ser disfrutado por el padre en cualquier periodo comprendido dentro de los seis meses posteriores al parto o la adopción”, señala la parlamentaria.

Por lo que respecta al permiso de maternidad, a través de las enmiendas que presentará IU-ICV “se planteará un incremento desde las 16 semanas actuales a las 20 semanas, así como una modificación de la obligación actual de haber cotizado 180 días en los siete años anteriores para recibir el subsidio. Este elemento no parece coherente con la directiva de servicio y la prohibición de que la maternidad no suponga discriminación alguna”, valora Carme García.

En cuanto al ámbito electoral, la diputada aboga por las listas cremallera “que resultan mucho más igualitarias que las de porcentajes, donde se puede ordenar la cuota femenina al final y resultar igualmente desfavorecida la mujer”.

En lo que atañe a la propuesta para las empresas, Carme García llama la atención sobre el hecho de que “la mayoría de las que existen en España son de menos de 250 trabajadores, por lo que las políticas de igualdad se implantarían en una cantidad poco representativa. Consideramos que estas políticas deben acometerse a nivel general”.

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 28/10/2006 - Modificar

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