Sección: Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: Telefónica: Conflicto interminable Texto del artículo:
Inti Tumaini
Insurgente
En Telefónica los conflictos laborales se suceden desde el verano, pero la unidad de acción entre empresa y sindicatos ”oficiales” intenta silenciarlos. La enorme presión que padecen los vendedores; los turnos que se sabe cuando comienzan pero no cuando terminan; las salidas para atender averías, en solitario y con riesgo, del personal técnico; la multiplicación de la carga de trabajo en una plantilla mermada tras dos Expedientes de Regulación de Empleo, y un sin fin de arbitrariedades más, son las causas que provocan la actual situación que se vive en la multinacional española.
El sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Telefónica (AST), y distintos Comités de Madrid y Barcelona, convocaron movilizaciones en el pasado mes de junio después de acordar una serie de reivindicaciones en asambleas democráticas celebradas por los trabajadores que se escapaban al control de los sindicatos UGT y CCOO. Convocadas las huelgas, la empresa se reunió con los Comités de huelga y les informó que no eran legales e interpuso Conflicto Colectivo para que se decretase su ilegalidad. La Audiencia Nacional fijó la fecha del Juicio para el 15 de Noviembre, pero, sin esperar el fallo de la Autoridad Judicial, Telefónica abrió 35 expedientes disciplinarios que se cerraron con el despido de 10 trabajadores integrantes de los Comités de huelga.
A final de octubre, Telefónica decidió que fuera el Comité Intercentros (CI)- un órgano inoperante donde UGT y CCOO ostentan la mayoría- quien negociara la resolución del conflicto dejando al margen a los Comités de huelga. Para conseguirlo envió una petición al CI que, hasta ese momento, se había inhibido del conflicto. Recibida la solicitud, los sindicatos representados en el CI decidieron convocar un Pleno Extraordinario con carácter urgente, algo que no hicieron en los meses de agosto y septiembre, cuando los afectados por los despidos exigieron lo mismo. La “Triple Alianza” entraba en acción. Al toque de corneta empresarial, UGT y CCOO cerraron filas inmediatamente.
En su propuesta, la empresa se comprometía a abandonar la demanda de Conflicto Colectivo y anular los expedientes de despido si AST retiraba la demanda interpuesta por la vulneración de derechos fundamentales, y que en el futuro se remitieran los conflictos, huelgas, movilizaciones etc., a las Comisiones y Grupos de Trabajo en los que también tienen la mayoría UGT y CCOO. Ese compromiso debería haberse producido antes del pasado 15 de noviembre, fecha del juicio.
En el Pleno Extraordinario, celebrado el 10 de noviembre, los sindicatos UGT y CCOO asumieron totalmente la propuesta de la empresa mientras que AST, que no forma parte del CI, la rechazó al considerar que cualquier futura movilización quedaría subordinada a lo que la empresa pudiera decidir previamente. Al mismo tiempo, AST presentó una alternativa en la que aceptaba que representantes de los sindicatos que integran el CI, junto con los Comités de huelga, participaran en la solución del conflicto, siempre que el CI asumiera las reivindicaciones de los trabajadores y que se aceptaran las decisiones que éstos adoptaran libremente en las asambleas, máxima representación de la democracia participativa. Como era de esperar, la propuesta fue rechazada. El pasado día 15, la Audiencia Nacional volvió a instar a AST y a la empresa a que llegaran a un acuerdo, fijando el 19 de diciembre como nueva fecha para el juicio.
Para colmo, según denuncia AST, el sindicato CCOO- cuyo líder calificó en su día como “democrática” a una cloaca de golpistas y corruptos llamada Confederación de Trabajadores de Venezuela(CTV)- está intentando recoger firmas en contra de las movilizaciones. ¿Será porque éstas perturban las comodidades de que disfrutan, además de causar algún problema de conciencia entre quienes perciben un salario improductivo o realizan viajes de “trabajo” a América Latina? Sólo una alianza de facto puede explicar que unos sindicatos ”de clase” se hayan mantenido al margen- hasta que la empresa ordenó lo contrario- en unos hechos que han ocasionado los despidos arbitrarios de 10 obreros.
El sindicalismo de sofá está entonando su particular canto del cisne. La solución de los problemas pasa por conocer las inquietudes y escuchar las reivindicaciones de los trabajadores directamente en sus centros de trabajo y no en la distancia, desde un sillón que, los nuevos sindicatos verticales, quieren mantener a toda costa.¡Qué poca vergüenza!Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 24/11/2005 - Modificar
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