Sección: Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: LAS ETTs Y SU INCIDENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN por la REFORMA LABORAL. Por FSP-UGT- Enlace 1 Texto del artículo:
La FSP-UGT opina que las ETTs no pueden actuar en las Administraciones Públicas
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RDL 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Ver ENLACE 1 con el informe de 11 páginas en formato PDF elaborado por FSP-UGT “Las Empresas de Empleo Temporal y su incidencia en las AA.PP. tras la entrda en vigor del RDL 10/2010, de 16 de junio, de Medidas urgentes para la Reforma Laboral.
La reciente Reforma laboral, concretada en el RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE del 17 de junio), efectúa en su artículo 17, una serie de modificaciones a la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que pueden incidir en su relación con las Administraciones Públicas.
Así, se incorpora a la mencionada ley una nueva disposición adicional 4ª, dirigida a suprimir (a partir del 1 de enero de 2011) las limitaciones o prohibiciones que hasta el momento impedían la actuación de las ETT en determinados sectores y ámbitos concretos. Uno de los cuales es, con carácter general, las Administraciones Públicas.
A partir de la fecha indicada, ¿van a poder las ETT actuar sin límite alguno en las Administraciones Públicas? ,¿Cómo cabe interpretar esta modificación legal a la luz de la Constitución, del EBEP, Ley 30/2007, de Contratos del Sector Público, etc.?
Esas, y otras cuestiones, pretende aclarar el presente informe, de cara a orientar nuestra acción sindical en una materia con respecto a la cual, la Federación siempre se ha mostrado muy sensible, posicionándose totalmente en contra de que las ETT puedan actuar sin límite alguno en las Administraciones Públicas, en base a la precariedad, externalizarían, privatización de servicios, dualidad en las condiciones de trabajo, etc., que derivarían de su puesta en práctica.
FSP-UGTArtículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 02/08/2010 - Modificar
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