Secciones: Convocatorias - Documentos militante IU/ PCE - Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 24/5/08- Enlace 1 - Enlace 2 - Enlace 3 Texto del artículo:
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Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
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CONFERENCIA DEL MUNDO DEL TRABAJO DEL PCM
2008
INDICE
1. NORMAS Y REGLAMENTO DE LA CONFERENCIA DEL MUNDO DEL TRABAJO DEL
PCM……………………………………………………………………………………..…Pág. 2
2. DOCUMENTO DE ANÁLISIS PARA DEBATE EN LA CONFERENCIA
LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA COMUNIDAD DE
MADRID…………………………………………………………………………………...Pág. 4
3. DOCUMENTO DE TESIS POLÍTICAS PARA EL DEBATE EN LA
CONFERENCIA……………………………………………………………………..…..Pág. 21
4. DOCUMENTO DE ORGANIZACIÓN………………………………………...……Pág. 28
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1. NORMAS Y REGLAMENTO DE LA CONFERENCIA DEL MUNDO DEL TRABAJO DEL PCM
CONVOCATORIA:
El Comité Central del PCM, reunido en Pleno el 8 de abril de 2008, acuerda convocar
la Conferencia del Mundo del Trabajo para el sábado 24 de mayo de 2008.
DOCUMENTOS PARA EL DEBATE:
Los Documentos para el debate serán elaborados en base el esquema acordado por
la Secretaría del Mundo del Trabajo del PCM y aprobados por el Comité Central, y
constarán de los siguientes apartados:
• Documento de Análisis político y de la situación económica de la CAM.
• Documento Político o de Tesis Políticas.
• Documento Organizativo.
Dado que la política general del Partido viene reflejada en los Documentos del XVII
Congreso del PCE, se trata en nuestro caso de debatir y acordar sobre los aspectos
singulares de la realidad madrileña que permitan la más útil acción política del PCM
tras la celebración de la Conferencia. El plazo para recibir enmiendas por parte de las
Agrupaciones a los documentos, finaliza el lunes 19 de mayo de 2008, debiéndose
remitir por correo electrónico a pcm@nodo50.org
ASISTENTES A LA CONFERENCIA:
De acuerdo con el Artículo 12 de los Estatutos del PCM la Conferencia estará formada
por:
• Miembros del Comité Central del PCM.
• Miembros de la Comisión del Mundo del Trabajo del PCM
• Cupos de las Agrupaciones, el objetivo a la hora de asignar cupos es garantizar
la participación de todas las agrupaciones e igualmente favorecer la
participación de las Agrupaciones Sectoriales; por lo que se propone que los
cupos sean para todas las Agrupaciones de tres camaradas, sea cual sea el
número de militantes de las Agrupaciones; de estos tres camaradas es
imprescindible que asista el Responsable político de la Agrupación.
• Delegación de tres camaradas de la UJCE
• Invitados: El Comité Central y la Secretaría del Mundo del Trabajo invitarán a
organizaciones sociales, políticas y sindicales que desarrollen su trabajo en el
ámbito del Mundo del Trabajo.
REGLAMENTO DE LA CONFERENCIA:
1. Constitución del Plenario:
La Conferencia está presidida por una mesa compuesta por: Tres miembros del
Comité Central, tres miembros de la Secretaría del Mundo del Trabajo y un
miembro de la UJCE.
Son competencias de la Mesa: La apertura y cierre de la Conferencia, regular el
debate de enmiendas y las votaciones, hacer cumplir el horario y velar por el
desarrollo de la Conferencia, proponer al Plenario una comisión de Resoluciones y
moderar las intervenciones de los/as invitados/as
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2. Trabajo del Plenario y debate de los Documentos en las Agrupaciones:
• Las enmiendas deberán de ser representativas del debate de las
Agrupaciones y deberán de reflejar si son Mayoritarias (+ del 50%) o
Minoritarias (+ del 25% y – del 50%). Según sean mayoritarias o minoritarias la
Mesa de la Conferencia asignará un tiempo para la defensa de la
enmienda.
• Las Agrupaciones deberán de comunicar el Calendario de reuniones,
para el debate de los Documentos, para que pueda asistir un miembro de la
Comisión; en su defecto deberán de enviar actas de las reuniones con los/as
Delegados/as elegidos/as y las enmiendas aprobadas.
• Todos los Documentos se debatirán en Plenario en la Conferencia, y las
intervenciones se realizarán verbalmente ante el Plenario.
3. Votaciones y aprobación de enmiendas en la Conferencia:
• Las enmiendas o aportaciones en las que no se haya podido alcanzar
acuerdo se presentarán a Pleno teniendo un máximo de tiempo, decidido
por la Mesa.
• Serán aprobadas las propuestas que obtengan mayoría simple de los
votos emitidos, realizándose las votaciones a mano alzada.
• Se realizará una votación final de los Documentos a debate incluidas las
aportaciones asumidas y las enmiendas que hayan resultado aprobadas.
RESOLUCIONES:
Al finalizar el debate de los Documentos se realizará el Debate sobre las Resoluciones
que hubiese.
Se Constituirá una Comisión de Resoluciones a propuesta de la Mesa de la
Conferencia.
HORARIO DE LA CONFERENCIA:
• Lugar y fecha de celebración: la Conferencia se realizará en la Sede del PCM de
Carabanchel sita el la Avenida 15 de Mayo; la Conferencia se realizará el día 24 de
mayo de 2008.
• Horario de la Conferencia:
9h00 a 10h00: acreditación de los/as participantes a ala Conferencia
10h00 a 11h00: apertura de la Conferencia, elección de la Mesa y aprobación del
reglamento
11h00 a 12h00: Debate del documento de Análisis de la Situación del Mundo de
Trabajo en la CAM
12h00 a 14h30: Debate del Documento de Tesis Políticas
14h00 a 16h00: Comida de los/as participantes de la Conferencia
16h00 a 18h30: Debate del Documento de Organización
18h30 a 19h00: Votación de los Documentos definitivos
19h00 a 19h30: Debate de las Resoluciones y votación de las mismas 19h30 a 20h00:
Cierre de la Conferencia.
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2. DOCUMENTO DE ANÁLISIS PARA DEBATE EN LA CONFERENCIA
LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
El crecimiento económico en España se sigue apoyando en sectores especulativos y
muy básicos: la construcción y los servicios (transporte y consumo interno), mientras
que el sector industrial se encuentra estancado y el valor añadido industrial en valores
bajos. Este modelo de crecimiento está determinando un empleo con un alto grado
de rotación y precariedad del empleo. El paradigma de esta situación es Madrid.
Las políticas del gobierno del PSOE para reducir el déficit exterior se han limitado a
políticas fiscales restrictivas, unos presupuestos públicos que van a crecer poco más
que el PIB en el año 2007, y unas previsiones de superávit fiscal para este y los próximos
dos años, que junto con la congelación salarial real que existe actualmente en España
(se puede considerar que los salarios están estancados al nivel de 1997, en gran parte
debidos a los acuerdos de negociación colectiva firmados por UGT y CC OO con la
patronal y auspiciados por el Gobierno) afecta sobre todo a l@s trabajador@s
(asalariad@s) de rentas medias-bajas. Trabajador@s que, a la vez, van a ser las
principales victimas, en términos de reducción de su renta disponible, por la tendencia
alcista de los tipos de interés que ha puesto en marcha el BCE.
Mientras, la reforma fiscal aprobada, que contempla la desfiscalización de las rentas
del capital, y la reducción de la imposición para las rentas más altas, generará mayor
capacidad de consumo de las clases con más poder adquisitivo, mientras se reducen
los ingresos en las arcas públicas, lo que aleja cada vez más la posibilidad de un sector
público fuerte, al menos en educación y sanidad.
Según CC OO, si el gobierno del PSOE prosigue con el aplazamiento, ante las
incertidumbres del precio del petróleo, de las imprescindibles medidas de política
industrial para afrontar los nuevos retos económicos, incrementará los riesgos de futuro
para la economía y la sociedad española, sobre todo para l@s trabajador@s,
generando una distribución de la renta más desigual en nuestro país, en la medida
que los escenarios internacionales en relación con la energía empeoren por el
constante incremento de los precios del petróleo.
En definitiva, la situación en España es de mayor riqueza pero también mayor
desigualdad, en el marco de economía claramente neoliberal. No se nos puede
olvidar que España es uno de los 10 países con más personas ricas del mundo, al
mismo nivel que Austria, mientras que el resto de indicadores (desempleo, gasto social,
salarios, etc.) están muy alejados, por ejemplo, de este país y de la media de la Unión
Europea.
Incremento de la desigualdad
La reciente publicación de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional
de Estadística ha puesto de manifiesto la creciente desigualdad del crecimiento en
nuestro país. A pesar de que la tasa media anual de crecimiento del PIB ha sido
superior al 3 por ciento en la última década, este crecimiento se esta repartiendo de
forma muy desigual, ya que en 2004 el 19,8 por ciento de la población española
estaba considerada como pobre, es decir, tenia unos ingresos, incluidas las
transferencias sociales recibidas, inferiores al 60 por ciento de la mediana de los
ingresos.
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Este dato es similar al del año 2003, en que la población considerada como
pobre supuso un 19,9 por ciento, lo que viene mostrar que el fuerte crecimiento
económico de nuestro país apenas ha reducido las diferencias sociales.
Los últimos datos disponibles, relativos a los años 2003 y 2004, de distribución de la renta
por hogares ponen de manifiesto que el numero de hogares con unos ingresos
superiores a 35.000 euros anuales ha pasado de representar un 14,7 por ciento del total
de los hogares en 2003, a un 16,9 por ciento en 2004, pero esto no ha supuesto una
reducción sustantiva de los hogares con menores ingresos, ya que los hogares con
unos ingresos inferiores a 14.000 euros anuales han pasado de suponer el 35 por ciento
en 2003 al 34,7 por ciento en 2004. Por su parte, los ingresos del 20 por ciento de la
población más rica de nuestro país han pasado de suponer 5,1 veces los ingresos de
los ingresos del 20 por ciento de la población más pobre en el año 2003, a 5,4 veces en
el año 2004.
Los últimos datos disponibles que permiten una comparación entre España y los países
de la UE-15, relativos a 2001, ponen en evidencia como esta creciente desigualdad de
la sociedad española se da en un contexto europeo en el cual nuestro país ya
destaca por ser de los más desiguales (solamente Grecia y Portugal tienen una
distribución de la renta más desigual que la nuestra), que casi llega a doblar las ratio
de países como Dinamarca o Suecia.
Madrid posee una de las economías más dinámicas y potentes dentro del estado
español, hasta el punto de que ha podido ser catalogada por uno de los principales, si
no el principal, experto en el tema, José Luis García Delgado, como “capital
económica internacional”. Madrid posee el 1’6% del territorio nacional, el 13’5% de su
población, el 14’5% de los activos, el 15% de los trabajadores dependientes, el 25% de
los inmigrantes, el 17’7% del PIB, con un PIB per cápita un 31% por encima de la media
española y una tasa de paro más de 2 puntos por debajo de la media.
Con mayores tasas de actividad, menores tasas de paro y temporalidad, salarios más
altos, su mercado de trabajo parece un oasis en medio del mercado laboral español;
sin embargo, en este ultimo terreno no sería más que un tuerto entre ciegos, dadas las
malas condiciones para los trabajadores dentro de su entorno, la UE-15, en donde,
como sintetizaba Enric Sanchis en un reciente estudio, “la situación del mercado de
trabajo español en el contexto de la Unión Europea (es).. particularmente grave…
tenemos desde hace tres décadas la tasa de paro más alta… la tasa de actividad se
sitúa en las últimas posiciones… la tasa de temporalidad (uno de cada tres
asalariados) no tiene parangón con ningún otro país industrializado… el tejido social
español lleva casi tres décadas, años tras año, soportando el peso de al menos dos
millones de parados…Siendo como somos campeones del paro y la precariedad
laboral, estando también a la cabeza de la UE en desigualdades sociales, a la cola en
gasto social y teniendo a uno de cada cinco españoles por debajo de la línea de la
pobreza”.
Es decir, la bonanza económica de la Comunidad de Madrid no se aprovecha para
converger en parámetros de gasto social con la media Europea
Una situación tanto menos comprensible cuanto que la economía madrileña presenta
un tradicional diferencial al alza con relación a la economía del conjunto del país.
Superada la ralentización relativa de la economía madrileña de los años 2003 y 2004,
en que la variación interanual del PIB madrileño se mantuvo por debajo de la misma
variación en el conjunto del estado, nuevamente la variación interanual del PIB en
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2005 parece situar a la Comunidad de Madrid en una posición de liderazgo
económico en el conjunto del Estado.
Sin embargo, diferentes estudios comienzan a señalar un menor crecimiento del PIB
per cápita en la Comunidad de Madrid, que situaría este indicador en el 2 por ciento
en tanto el correspondiente indicador nacional se sitúa en el 3,4 por ciento. Este
diferencial obedece, sin duda, a variaciones demográficas muy intensas, lo que viene
a significar la necesidad de una mayor intensidad de gasto social requerida por esta
variación poblacional.
Esta situación de bonanza económica también se constata cuando analizamos datos
respecto a otras ciudades de la Unión Europea, ya que la Comunidad de Madrid se
encuentra por encima de la media de la Unión aunque muy lejos de otras regiones de
la importancia capitalina que tiene la Comunidad madrileña.
Efectivamente, pese a que el crecimiento medio del PIB per cápita en el periodo 1995-
1999 ha experimentado un crecimiento notable, prácticamente del 7 por ciento lo que
sitúa a la Comunidad de Madrid en el segundo lugar de la tabla en relación con este
indicador, su valor en el año 2000 era de 24.885 euros, muy por encima de la media
española, pero muy por debajo de regiones como Londres con 54.565, la región
capitalina de Bruselas, con 49.191, o Île de France, con 35.876.
Madrid es una Comunidad con grandes desequilibrios internos
Los desequilibrios medidos en términos municipales tienen como indicador objetivo la
Renta Bruta Municipal Disponible per cápita. A través de ese indicador se perfilan con
nitidez la pobreza y la riqueza relativas de las distintas poblaciones de nuestra Región.
Ciertamente, la renta per cápita de la Comunidad de Madrid se sitúa en 27.279 euros,
por encima de la media española, y de la UE-25. Pero la RBMD per cápita revela,
además, que desde 1998 las diferencias entre el municipio más rico de la región,
Pozuelo de Alarcón, y el más pobre, Madarcos, no han hecho sino acrecentarse. Así, si
en 1998 Madarcos tenía una RBMD ligeramente superior a un tercio de la de Pozuelo,
en 2003, no alcanza el 30 por ciento.
Evolución sectorial del PIB regional %
2000 2001 2002 2003
Agricultura 0,1 0,1 0,1 0,1
Industria 17,3 17,4 17,4 17,7
Construcción 7,7 8,0 8,4 8,7
Total Servicios 74,9 78,4 80,2 82,0
- Sº financieros 10,6 11,6 11,9 -
- Transportes y comunicaciones 8,8 9,5 10,0 -
- Servicios relacionados con la Industria 8,6 8,9 9,0 -
- Otros 46,9 48,4 49,2 -
Servicios + Industria 34,6 35,8 36,4 -
Fuente: Anuario CM 2006.
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INVERSIÓN PÚBLICA (Pública sensu estricto + privada concertada) EN EDUCACIÓN:
Madrid, con un 2,7 por ciento de inversión en relación al PIB, ocupa el último lugar del
Estado, cuyo gasto medio es del 4,4 por ciento, muy lejos de la media del 6 por ciento
de la Unión Europea.
EL MERCADO DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Ya se ha indicado en la introducción que el mercado laboral denota una situación de
relativo privilegio para los trabajadores en relación a las medias nacionales, con mayor
actividad y ocupación, menor temporalidad y paro, mayores salarios. Esto es una
realidad indiscutible, pero también lo es que esa situación se ha ido deteriorando de
forma evidente.
En la evolución de los parados, la incidencia del deterioro es más clara; para el
periodo 2001-2006, en términos absolutos, los parados han subido un 5’5% mientras que
el total nacional han disminuido en un 7%; la evolución de la tasa de paro muestra de
nuevo ese deterioro de la buena posición de la CAM, esa tasa ha bajado un poco
más que 1 punto porcentual en Madrid y casi 2’5 puntos en la media nacional.
En la evolución de los asalariados y su ocupación, lo que se ha ido deteriorando es la
relación industria-construcción, dentro del imparable aumento de los servicios; en
términos absolutos, los asalariados de la industria disminuyen un 10% y los de la
construcción aumentan el 41%, 13 puntos más que los de los servicios.
En cuanto a la temporalidad, y a la precariedad (precariedad más paro), de nuevo
los síntomas de deterioro, en este caso tanto en términos absolutos como relativos al
total nacional, son evidentes. En la CAM los trabajadores en esta situación han
aumentado en cifras absolutas un 52’5%, mientras que en España lo han hecho
solamente un 19’5%, aunque la CAM todavía mantiene una tasa inferior a la nacional
(35’5% frente a 42%). Por sectores, la tasa de temporalidad es muy elevada en la
agricultura, 67%, elevada en la construcción, 46’5%, más soportable en los servicios,
27’5%, siendo la menor la de la industria, 21%, precisamente el único sector de
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actividad que pierde ocupados y asalariados, conjuntamente con la
construcción debido al estallido de la burbuja inmobilaria.
Finalmente, dos apuntes adicionales que muestran la consolidación de la precariedad
en Madrid: el sector público es el que más ha contribuido a los incrementos de la
temporalidad (los empleos indefinidos durante el periodo han disminuido un 4% y los
temporales han aumentado un 77’5%, mientras que en la media nacional esas cifras
son, aumento de 8% de los indefinidos y de 35% de los temporales), pasando del 12’5%
al 30%.
Unos 1’3 millones de asalariados (un 50 % de l@s trabajador@s madrileñ@s) sufren el
encadenamiento de contratos temporales (un 36’5%) y el paso intermitente del paro al
contrato temporal.
EMPLEO
En la Comunidad de Madrid la tasa media de crecimiento anual del Producto Interior
Bruto, digamos la riqueza de la región, es de un 3,4 % aproximadamente según la
Secretaría de Empleo de Madrid de CC OO, basados en los dos sectores con mayor
dinamismo: la construcción y los servicios de consumo.
Según los datos de la Encuesta de la Población Activa (EPA) del INE, desde 2001 en
Madrid se ha producido un importante aumento de la población activa y ocupada,
de manera que la población en edad de trabajar en el tercer trimestre de 2006
alcanzaba las 5.009.800 personas, creciendo en un 13 % en los últimos cinco años.
Mientras, la población activa ha crecido a un ritmo mayor, un 27,5 % debido a la fuerte
incorporación de la mujer al mundo laboral, probablemente ligado a la necesidad,
cada vez mayor, de dos sueldos para mantener a la familia, más que al esfuerzo
institucional por la emancipación de la mujer. De hecho, de las 3.164.200 personas
activas en Madrid, 1.403.200 son mujeres, 372.400 más que en 2001 (un 15% más),
aunque su tasa de actividad sigue siendo 10 % menor que la media y un 20 % que la
de los hombres.
Por tanto ha crecido el empleo, pero basado en un sector que ha crecido
desmesuradamente y de forma coyuntural, como la construcción, y un sector servicios
que crece en gran medida por el efecto llamada que ejerce la capital del país,
atrayendo a grandes empresas, bancos y multinacionales, que a su vez arrastran a
muchas otras empresas, entre otras cosas por el modelo de subcontratación
imperante.
Empleo temporal y precario
En la Comunidad de Madrid, el desempleo se ha reducido desde el 2001 de forma
poco significativa y con menor intensidad que en el resto de España. De hecho, en
febrero de 2007 había en Madrid 220.750 parados aproximadamente (algo más del 6
% de la población activa madrileña), de los cuales el 76 % se correspondía a
trabajadores del sector servicios.
Para la secretaria de Empleo de CC.OO. de Madrid, Mari Cruz Elvira, "los datos de paro
registrado en nuestra comunidad ponen de manifiesto que el Gobierno regional y los
empresarios madrileños no están generando empleo estable y de calidad y que su
modelo de crecimiento económico se basa en la precariedad del empleo y en la
rotación laboral", teniendo en cuenta que en marzo, un mes más (un 0,93 %), Madrid
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es la comunidad donde más creció el desempleo, un dato que contrasta con el
comportamiento del paro registrado del resto de España, donde descendió en más de
15.800 personas, un 0,7 por ciento, y en quince comunidades.
Aún así, el paro de nuestra región es de 6,1 % frente al 8,1 % del resto del país,
afectando sobre todo a las mujeres. De hecho, según la EPA, en el tercer trimestre de
2006 contabiliza 2.597.100 personas asalariadas en Madrid, 598.700 personas más que
en el 2001.
El más de medio millón de nuevos trabajadores están ocupados en un 79 % en los
servicios, un 12 % en la construcción y un 8 % en la agricultura. Por contra, el empleo en
la industria, siguiendo con la tónica de desindustrialización tanto de Madrid como del
resto del país, ha descendido en el periodo 2001-2006 en 41.700 empleos.
Los nuevos puestos de trabajo han sido ocupados en un 69 % por trabajadores
inmigrantes, que suman actualmente 533.500 personas, 416.600 más que en 2001 (un
78 % más) y que representan en la actualidad un 20,3 % del total de trabajadores
madrileños (siendo el 14 % de la población), ocupando los empleos más precarios
cuyos salarios han ido a la baja. Quizá por ello el sueldo medio ha bajado, en valor
absoluto, desde el 2002, tanto en Madrid como en el resto de España.
El empleo en el sector servicios es el que más ha crecido (un 79 % del crecimiento
total), pero dentro de este son los servicios a las empresas, personal doméstico,
hostelería y comercio los que más han crecido. Es decir, actividades basadas en la
utilización intensiva de mano de obra y con una fuerte rotación laboral, y que
coinciden con los empleos con salarios más bajos (12.000 € de sueldo medio bruto
anual).
Comunidad de Madrid (INE - EPA)
Parados. Ambos sexos
0
40
80
120
160
200
240
280
320
360
400
440
480
19
77
1978
19
79
1980
19
81
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Miles
Def inición 2002 Def inición Antigua
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Por lo tanto, lo que más ha crecido ha sido el empleo menos cualificado y con un
menor salario, y, sobre todo, un empleo precario en el sentido de la temporalidad. El
porcentaje de contratos temporales en el 2006 ha aumentado en un 80 % con
respecto a los que existían en el 2001, mientras que los indefinidos sólo lo han hecho en
un 16,5 %.
La velocidad con la que se hacen contratos temporales es dos veces mayor que en el
resto de España, de manera que en la Comunidad se ha pasado de un 21 % de
contratos temporales del total a un 29,2 % en los últimos cinco años. Esta aceleración
en la temporalidad es mayor desde el 2004, con el gobierno de Esperanza Aguirre.
La situación de precariedad es más grave aún, si tenemos en cuenta que se está
destruyendo empleo estable, con 19.000 contratos indefinidos menos desde el 2004 en
nuestra región.
La temporalidad afecta sobre todo a l@s mujeres de cualquier nacionalidad y de
todas las edades, inmigrantes de cualquier edad y sexo, y jóvenes sin distinción de
sexo ni nacionalidad. Es decir, el máximo exponente del trabajador precario es una
mujer joven inmigrante. De hecho, las asalariadas madrileñas con contratos
temporales han aumentado en un 85 %, representando un 31 % del total de empleos
ocupados por mujeres en la región, desde el 2001. Mientras, los jóvenes asalariados
menores de 31 años con un contrato temporal suponen ya un 48 %.
Otro aspecto ha destacar con el aumento de la temporalidad es que este no
obedece al aspecto formal de una tarea concreta y extra por picos de producción o
tarea especializada y concreta, si no a la sustitución del empleo estable para realizar
el trabajo habitual: De los 758.700 trabajadores temporales, 293.700 encadenan este
tipo de contratos (un 39 %). En este asunto, como en muchos otros, la judicialización y
la individualidad de las relaciones laborales fomentan este tipo de comportamientos,
que los magistrados se niegan a reconocer como conflictos colectivos, a pesar de que
obedezcan a la lógica neoliberal de abaratamiento de costes laborales.
EVOLUCIÓN DE POBLACIÓN OCUPADA EN LA COMUNIDAD DE MADRID (INE-EPA)
0,00
500,00
1.000,00
1.500,00
2.000,00
2.500,00
3.000,00
3.500,00
1996TI
1996TIII
1997TI
1997TIII
1998TI
1998TIII
1999TI
1999TIII
2000TI
2000TIII
2001TI
2001TIII
2002TI
2002TIII
2003TI
2003TIII
2004TI
2004TIII
2005TI
2005TIII
2006TI
2006TIII
trimestre
miles de
ocupad@s
Total
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
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El efecto de la Reforma Laboral en Madrid
En mayo de 2006, CC OO y UGT firmaron el “Acuerdo para la mejora y el crecimiento
del empleo” con la patronal y el gobierno, modificado a la baja por real decreto ley
en el mes de junio, siguiendo la filosofía del firmado en 1996 (bonificaciones a los
empresarios, contrato con un despido más barato y subvencionado con fondos del
INEM, importantes rebajas en las cuotas del desempleo y FOGASA a los empresarios).
Su contenido se concreta, principalmente, en bonificaciones a los empresarios para la
contratación indefinida inicial y la transformación de temporales a indefinidos y la
modificación de Estatuto de los Trabajadores para evitar el encadenamiento de
contratos (se considera indefinido a aquella persona que, en un mismo puesto de
trabajo en la misma empresa, lleve más de 24 meses con dos o más contratos en un
periodo de 30 meses).
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Según los datos de la EPA para España, entre 2005 y 2006 la proporción de
contratos temporales ha aumentado en cinco centésimas y afecta al 33,82 por ciento
de los trabajadores y trabajadoras asalariados. Si vemos lo que ocurre en nuestra
región con el número de contratos firmados en los últimos meses, vemos que no hay un
cambio de tendencia en la contratación, a pesar de la Reforma, descendiendo
desde principios de año el número de contratos indefinidos realizados con respecto
del total.
Aunque todavía sea pronto, está claro que el coste que ha supuesto para los
trabajadores la Reforma Laboral, tal y como ya dijimos los comunistas, con un traspaso
claro de rentas al capital con las bonificaciones para conversión de contratos
temporales en indefinidos (2.980 millones de euros en 2006), las bonificaciones anuales
hasta dentro de cuatro años de 5.000 € anuales por contrato (ambas asumidas por el
INEM) y, lo que es más grave, la rebaja de las cotizaciones al desempleo y al FOGASA
por parte de los empresarios, no va a cambiar la situación actual de las cosas.
La Reforma, auspiciada por un gobierno que se declara de izquierdas y firmada por la
dirección confederal de nuestro sindicato, tenía que haber ido justo en el sentido
contrario. Después de casi diez años de moderación salarial y ganancias del capital
astronómicas, los trabajadores deberían haber participado de los beneficios que están
generando para los empresarios y acabar con la temporalidad de raíz (eliminando
este tipo de contratos) y ETTs (a la que la reforma da carta de naturaleza
definitivamente).
Ahora bien, los comunistas también dijimos que la precariedad actual obedece a los
intentos neoliberales de sortear la crisis del propio sistema. La rotación laboral, la
subcontratación, la deslocalización, la cesión ilegal de trabajadores y el fraude de ley
en las contrataciones son la base de la competitividad de las empresas españolas y
madrileñas y el factor fundamental de los beneficios empresariales y es muy difícil que
con esta reforma cambie la tendencia a la precariedad, sobre todo cuando sólo
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
13
puede cumplirse mediante reclamaciones individuales y no bajo un conflicto
colectivo.
La industria en Madrid
En la industria madrileña trabajan un 11,18 % de la población ocupada (EPA, IV
trimestre 2006), siendo el sector el papel y las artes gráficas el que más empleo genera,
seguido de la metalurgia y la fabricación de productos metálicos, y la industria ligera
del material y equipo eléctrico, electrónico y óptico.
Si observamos los siguientes gráficos podemos ver que de forma paulatina desde el
año 2000, el número de empleados en la industria ha descendido paulatinamente,
aunque si bien es cierto que no de forma extraordinaria, salvo en dos sectores
concretos, que nos dice mucho del modelo económico en Madrid: la industria del
material y equipo eléctrico, electrónico y óptico (perdiéndose del 2000 al 2005 más de
10.000 empleos) y la industria química.
Madrid está perdiendo rápidamente la industria más especializada y que genera
productos de un mayor valor añadido, como es la industria del equipamiento y
material eléctrico, electrónico y óptico, y una industria básica como es la química. El
textil sigue viviendo su crisis permanente asociada a la globalización capitalista de
forma imparable y el sector del automóvil (material del transporte) y asociados,
también va paulatinamente perdiendo trabajadores.
Por el contrario, aumenta el número de trabajadores de la industria del papel y el
cartón (muy ligada al sector servicios y poco tecnificada) y en la fabricación de
productos metálicos (asociada a la construcción con la elaboración de armaduras,
ferrallas y estructuras para encofrar).
Por tanto podemos decir que la industria madrileña va perdiendo peso poco a poco
pero inexorablemente en la economía de la región y se está sustituyendo la industria
más especializada y que genera un valor añadido mayor por otra industria auxiliar más
volátil.
EMPLEADOS EN LA INDUSTRIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID 1993 – 2005 (INE)
AÑO / IINDUSTRIAS
Industrias de minería, energía y
agua
Alimentación, bebidas y tabaco
Industria textil, confección, cuero
y calzado
Madera y corcho
Papel y artes gráficas
Industria química
Caucho y materias plásticas
Productos minerales no metálicos
diversos
Metalurgia y fabricación de
productos metálicos
Maquinaria y equipo mecánico
Material y equipo eléctrico,
electrónico y óptico
Material de transporte
Industrias manufactureras diversas
Total Industria
1993 16.238 28.626 23.454 5.395 43.023 25.040 9.303 13.712 28.015 16.204 39.516 24.447 17.603 290.577
1994 15.166 27.804 22.171 4.401 40.243 24.057 9.310 12.196 27.572 15.134 38.209 23.903 17.563 277.728
1995 15.128 26.961 19.830 4.418 43.684 22.152 9.418 12.369 26.754 15.654 35.618 22.445 16.169 270.598
1996 15.669 24.461 19.517 5.217 46.133 19.994 10.146 11.561 30.201 14.965 39.329 23.358 19.669 280.221
1997 15.614 26.909 19.241 4.278 49.145 19.447 9.686 11.455 31.253 15.175 35.782 23.444 16.932 278.361
1998 15.650 23.952 20.743 4.982 48.771 19.600 9.308 11.698 33.800 14.343 38.357 22.702 17.488 281.394
1999 13.846 26.040 18.695 5.129 46.328 19.885 10.171 11.924 34.260 15.135 41.223 22.292 15.911 280.837
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
14
2000 13.333 24.467 21.005 6.697 54.694 21.620 11.220 12.017 36.552 15.549 40.050 23.058 16.536 296.798
2001 13.914 24.348 18.662 5.604 50.703 21.075 10.574 12.052 33.188 15.940 38.010 20.672 18.285 283.027
2002 11.994 25.848 17.177 5.627 49.150 17.717 11.624 11.341 35.871 18.681 31.647 21.739 15.014 273.430
2003 13.158 24.445 15.886 4.978 48.894 18.245 9.155 11.337 34.792 19.302 29.118 23.331 16.431 269.072
2004 11.722 23.886 15.043 6.029 49.730 17.341 9.393 11.613 34.548 19.692 26.970 21.851 17.463 265.281
2005 11.259 24.724 16.189 4.680 53.105 18.019 8.777 11.975 36.374 18.095 27.179 21.382 17.855 269.612
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Total Industria
269.612
265.281
269.072
273.430
283.027
296.798
280.837
281.394
278.361
280.221
270.598
277.728
290.577
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
trabajador@s
año
TRABAJADOR@S OCUPAD@S EN LA INDUSTRIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID (INE-EPA)
IMPORTE NETO DE LA CIFRA DE NEGOCIO Y GASTOS DE PERSONAL EN LA INDUSTRIA POR
TRABAJADOR INDUSTRIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (INE)
0,00
50.000,00
100.000,00
150.000,00
200.000,00
250.000,00
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
año
euros
Importe neto de la
cifra de negocio /
trabajador
industrial
Gasto de
personal /
trabajador
industrial
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
15
Sin embargo, mientras el importe neto de la cifra de negocio de las empresas
industriales de Madrid sigue creciendo, el gasto de personal, es decir, lo que se paga
en su conjunto a los trabajadores de la industria, se mantiene casi constante desde
2001, tal y como podemos ver en el siguiente gráfico.
En cuanto a los beneficios del sector industrial en nuestra región, tal y como vemos en
el gráfico siguiente, donde se toman como beneficios antes de impuestos los datos del
excedente de explotación bruto, que a partir del 2000 añadía la renta obtenida por
l@s autónom@s, se constata de nuevo el poco peso de la industria más tecnificada de
equipos.
EVOLUCIÓN DE TRABAJADOR@S DE LA INDUSTRIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID (INE - EPA)
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
año
nº trabajador@s
Papel y artes gráficas
Metalurgia y fabricación
de productos metálicos
Material y equipo
eléctrico, electrónico y
óptico
Alimentación, bebidas y
tabaco
Material de transporte
Industria química
Industria textil, confección,
cuero y calzado
Industrias de minería,
energía y agua
Caucho y materias
plásticas
Madera y corcho
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
16
LOS SALARIOS Y EL COSTE DE LA VIDA
El salario medio de la CAM es el más alto de todas las CCAA, pero Madrid es la
Comunidad con unos precios más altos, de manera que el gasto de una es 32% mayor
que en el resto de España: el gasto en consumos básicos, formado por vivienda, agua,
electricidad y combustibles, es un 43’5% superior al de la media estatal, y más en
particular el de la vivienda, en donde el m2 de vivienda libre es un 49’5% superior. Es
decir, el salario real (descontado gastos) de los trabajadores madrileños está muy por
debajo de lo que dicen las cifras, ya que mayores ingresos quedan compensados por
la desventaja de mayores gastos.
Si se combinan los sectores de actividad y los tamaños de las empresas, en relación al
salario medio más alto, se obtiene que el tamaño de la empresa es la variable más
definitoria, y dentro del mismo es siempre la industria la que posee salarios más altos,
seguido de servicios y construcción; además, las diferencias entre sectores van
disminuyendo al disminuir el tamaño de la empresa, así, entre industria y construcción
hay 2 euros/hora en las grandes empresas y solo 0’45 en las pequeñas.
LA ESTRUCTURA SALARIAL ¿QUÉ OCURRE CON LOS SUELDOS?
El Instituto Nacional de Estadística (INE) elabora, cada dos años y con dos años de
retraso, la encuesta anual de estructura salarial, de manera que las últimas encuestas
se refieren los años 2002 y 2004, contándose también con el avance para 2005 . Hay
varios aspectos relevantes que hay que destacar:
1. En España, en euros del 20051, el salario bruto medio anual, en el 2002, era de
21.596,65 € por trabajador, mientras que en el 2005 bajó a 18.750,12 € (un 87 %
del de 2002).
2. En la Comunidad de Madrid el salario bruto medio es el más elevado del país,
pero mientras que en 2002 era (en euros del 2005) de 25.283,90 €, en el 2005
bajó a 22.724,78 € (un 90 % del salario de 2002).
3. Hay que destacar que en España, incluida Madrid, el salario medio enmascara
una distribución irregular del sueldo, de manera que, para el 2002 (ver gráficos),
mientras el salario medio era de 19.802,45 € de entonces, el salario mediano
(ordenando de menor a mayor todos los salarios de cada trabajador, el del
medio) bajaba a 15.829,61 € y el salario más frecuente (es decir, el que se paga
a un mayor número de trabajadores) era de 12.503,29 €, un 63 % del salario
medio.
1 Calculado por capitalización compuesta según el dato de inflación (Banco España - FUNCAS) que fue de 3,0 %
en 2003, 2,8 % en 2004 y 3,0 % en 2005.
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
17
Datos de la
última encuesta
de estructura
salarial
publicada por
INE (2002)
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
18
4. El desequilibrio entre hombres y mujeres es grande, y aún mayor en Madrid,
donde esta distancia se agranda: En España, en el 2004, el salario medio de un
hombre era un 113 % del salario medio (en Madrid un 116 %) mientras que el de
una mujer es un 81 % (en Madrid un 79 %), tal y como puede verse en el gráfico
según edades para la comunidad de Madrid.
5. Otro de los datos importantes es que el sector económico con salarios más altos
es la industria (con 21.000,67 € de salario medio bruto en España y 27.285,03 € en
Madrid, en 2004), seguido de la construcción (17.634,78 € / 20.467,40 €), y el que
los tiene más bajos son los servicios (17.479,91 € / 21.651,78 €).
6. En cuanto a la distribución por ocupación de los salarios (ver cuadro), los
salarios más bajos los cobran l@s trabajador@s no cualificados del sector
servicios (fundamentalmente compuesto por mujeres e inmigrantes),
destacando que l@s administrativ@s se encuentran por debajo de l@s
trabajador@s de la industria, que son los mejor remunerados de la clase obrera
clásica, fundamentalmente porque es en este sector donde tradicionalmente el
movimiento obrero ha sido más fuerte.
Las dependientas de comercio, las trabajadoras no cualificadas en servicios y
las operadoras de instalaciones industriales son las que cobran,
porcentualmente, menos que sus compañeros masculinos (un 60% del salario
medio), mientras que en valor absoluto las mayores diferencias están en la
dirección de empresas (más en España que en Madrid), técnicos y profesionales
de apoyo y en las universitarias (15.000 €, 11.000 € y 8.000 € respectivamente).
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
19
Salario medio bruto por ocupación 2004 en euros de entonces ESPAÑA
COM.
MADRID
Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) 10.807,22 11.525,49
Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales 11.842,71 11.769,36
Dependientes de comercio y asimilados 12.380,64 13.402,15
Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias
manufactureras y transportes
13.474,59 14.008,29
Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil 13.769,54 16.528,16
Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 13.920,91 14.248,15
Empleados de tipo administrativo 16.298,63 17.598,57
Conductores y operadores de maquinaria móvil 16.526,01 18.130,69
Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 16.906,20 18.003,74
Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores 17.412,98 18.559,48
Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; 17.677,73 19.231,37
Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la
metalurgia,
la construcción de maquinaria y asimilados
19.917,97 21.361,08
Profesiones asociadas a una titulación de 1er ciclo universitario 23.867,16 25.272,92
Técnicos y profesionales de apoyo 25.285,09 31.185,74
Profesiones asociadas a titulaciones de 2º y 3er ciclo universitario y
afines
28.436,78 33.772,62
Gerencia de empresas con menos de 10 asalariados 34.004,18 -
Dirección de las administraciones públicas y de empresas de 10 o más
asalariados
49.292,46 60.288,59
Salario medio bruto en 2004 18.182,44 22.161,84
Por tanto, podemos afirmar objetivamente que no es cierto que el crecimiento de los
salarios sea moderado o ajustado al IPC. La realidad, independientemente de los
acuerdos y convenios firmados entre patronal y sindicatos y con los datos oficiales en
la mano, es que el sueldo medio en España está bajando al ritmo de un 4 % anual,
atenuándose un poco esta tendencia en Madrid (2,5 % anual) así como en el 2005
con respecto al 2004.
Así mismo el desequilibrio de salarios es evidente, de manera que el salario más
frecuente, es decir, el que un mayor número de trabajador@s cobra, ronda los 12.000 €
a 13.000 € brutos anuales, un 60 % del salario medio bruto. De hecho, la evolución del
salario más frecuente nos indicará hasta que punto lo que está ocurriendo es que
desaparecen los salarios más elevados o la pérdida de poder adquisitivo es colectiva.
Este desequilibrio es patente entre hombres y mujeres, con un 35 % de diferencia
respecto del salario medio.
En cuanto a sectores y ocupación hay que destacar que sigue siendo la industria el
sector económico con los salarios más altos, debido a que sigue siendo el sector que
mantiene todavía una fuerza sindical considerable y esto se nota en el sentido de que
los trabajadores de este sector no universitarios son los que cobran más del conjunto
de la clase obrera tradicional, tanto en España como en Madrid. Mientras, los servicios
(el sector mayoritario de nuestra economía, más aún en Madrid) es el que recoge los
sueldos más bajos.
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
20
LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral en España es uno de los componentes de la situación de los
trabajadores en donde se produce un claro desajuste entre los derechos formales
(jornada máxima semanal de 40 horas, jornadas pactadas en la negociación
colectiva) y la realidad vivida por los trabajadores. La jornada de aquellos que
trabajan a jornada completa, aunque formalmente ha ido disminuyendo, en la
realidad y a partir (de la segunda mitad de los 1980) ha ido aumentando.
Para darse una idea de la magnitud de la jornada laboral, el 67’5% de los trabajadores
del sector privado trabaja más de 40 horas semanales. Los sectores y ramas con
jornadas más largas coinciden en líneas generales con los que poseen mayor
temporalidad y menores salarios.
Desde la perspectiva de género, las largas jornadas afectan más a los hombres, el
85’5% supera las 40 horas semanales, que a las mujeres, el 60%, pero estas estadísticas
no contemplan la doble jornada de las mujeres en casa, mayoritariamente, si no
exclusivamente, realizadas por las mujeres.
Finalmente, hay que tener en cuenta también el tiempo dedicado al transporte entre
domicilio y centro de trabajo, que en Madrid puede moverse entre las dos y tres horas
diarias en un cálculo benévolo, o sea, entre 10 y 15 horas semanales más de las
indicadas.
La situación de la mujer trabajadora
El aumento del empleo en Madrid se debe fundamentalmente al empleo femenino y
en comparación a la mayoría del resto de comunidades y a la media del estado, su
situación es algo mejor: una tasa de actividad, 53%, 6 puntos por encima de la
española; una tasa de ocupación del 49%, 8 puntos por encima; una tasa de paro del
8%, 4 puntos por debajo, y una tasa de temporalidad de 31’5%, unos 7 puntos por
debajo de la media de España.
En la evolución de las tasas de ocupación por grupos de edad, la CAM sigue
mostrando la influencia del trabajo en el hogar: hasta los 25-29 años la tasa de las
mujeres sigue la misma pauta que la de los hombres, pero empieza a distanciarse a
partir de los 30-34 años, más de 1 punto porcentual menos, la diferencia va subiendo
en la misma dirección hasta los 45-49 años, a unos 3’5 puntos, sube todavía más hasta
los 50-59, para llegar a los 3’5 puntos, comienza a acercarse al final de las vidas
laborales, en los 60-64 baja a 2’5 puntos y en más de 64 años vuelve a la situación
inicial, medio punto por debajo.
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
21
3. DOCUMENTO DE TESIS POLÍTICAS PARA EL DEBATE EN LA CONFERENCIA
El objeto de este documento es presentar unas líneas de reflexión y debate sobre la
clase trabajadora en la CAM, un acercamiento a su realidad, como base para
plantearse unas líneas de actuación política y sindical, y para ello empezaremos por
situar y delimitar, en la medida de lo posible, qué puede entenderse por clase
trabajadora. Si se intenta una aproximación cuantitativa, a partir de los datos de la
EPA, la clase trabajadora estaría formada por los trabajadores asalariados,
descontando de ellos la exigua minoría de directivos de grandes y medianas
empresas, públicas y privadas, y de las administraciones públicas, y añadiendo un
elevado porcentaje, quizás en torno al 60%, de los trabajadores autónomos de todo
tipo. Esto llevaría a que, en líneas generales, entre el 85% y el 90% de los activos de
nuestro país pueden ser considerados como clase trabajadora, compuesta por el
conjunto de trabajadores dependientes.
LA CLASE TRABAJADORA MADRILEÑA.
La economía madrileña es una economía de servicios, y los trabajadores madrileños
llevan a cabo su actividad laboral mayoritariamente en ese sector. Esta realidad, por sí
misma, no dice absolutamente nada sobre la modernidad o no de su economía y de
su mercado laboral, dado que el sector servicios es un auténtico cajón de sastre; de
hecho más del 45% de los ocupados lo están en las ramas de alimentación, textil,
construcción, comercio, hostelería y servicio doméstico y a las personas, lo cual podría
ser, tranquilamente, una economía del antiguo régimen, preindustrial, y no una
economía avanzada de la así denominada era postindustrial. Lo que sí es cierto es
que, en estas condiciones se puede considerar a la clase trabajadora madrileña como
un paradigma de la clase trabajadora en un país avanzado dentro de la economía
globalizada bajo pautas neoconservadoras.
Desde el punto de vista cuantitativo, y de acuerdo con el documento de análisis, la
clase trabajadora madrileña suma alrededor de 2’9 millones de personas, casi el 15%
de la española. De los asalariados el 18% está en el sector público, y los ocupados,
también los asalariados, se encuentran enormemente polarizados por los tipos de
cualificación, el 33% son técnicos y cuadros, y el 30’5% no cualificados, quedando el
30’5% para el conjunto de administrativos y cualificados, siendo el resto los directivos
de empresas y administraciones.
En cuanto a su situación en el mercado de trabajo, con una tasa de actividad 5
puntos por encima de la nacional, la tasa de temporalidad es del 30% (unos tres
puntos por debajo de la media nacional), la de tiempo parcial es del 10% (muy similar
a la nacional) y la de paro del 6% (más de dos puntos por debajo de la media). Es
decir, a pesar de esa innegable mejor situación relativa, aproximadamente el 45% de
los trabajadores madrileños están en condiciones de precariedad laboral
estadísticamente cuantificable.
Ahora bien, la clase trabajadora en la CAM no es un todo homogéneo ni posee un
núcleo básico y central con esa característica, sino que está formada por un conjunto
heterogéneo de grupos de trabajadores entre los que se dan notables diferencias,
entre ellas las de las oportunidades de acceso y estabilidad en el mercado de trabajo,
como en el caso ya comentado de los grados de cualificación y los niveles
educativos, entre los inmigrantes económicos y los trabajadores autóctonos,
probablemente la dualidad más importante y visible de todas, entre géneros, pero
también entre tipos de contratación, derechos existentes, sectores y ramas de
actividad y otros; además, tampoco cada uno de los grandes grupos señalados es
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
22
homogéneo, sino que todos están muy subdivididos, con multitud de
características diferenciadoras, por la clase social de origen, por el país de origen, y
otras.
Podemos considerar que la clase trabajadora madrileña está compuesta de
precari@s, mujeres, jóvenes, inmigrantes y trabajador@s intelectuales como grupos
fundamentales, entre los cuales, evidentemente, hay innumerables solapes.
LA CLASE TRABAJADORA MADRILEÑA. DIVERSIDIDAD Y FRAGMENTACION.
L@s trabajador@s precari@s.
Los accidentes laborales, cuya relación con la precariedad es directa, muestra una
mejor situación relativa de la CAM, en donde trabajan el 15% de los trabajadores y se
producen el 11% de los accidentes de trabajo mortales, pero también el progresivo
deterioro de esta situación.
Hay una cultura de la temporalidad, que subraya la dificultad de los empresarios para
desarrollar la contratación sobre cálculos económicos correctos y, aunque es más
probable trabajar como asalariado temporal en el resto de España que en Madrid, la
temporalidad presenta unos mayores niveles de permanencia en Madrid (86%) que en
el resto de España (79%).
En Madrid, la temporalidad en el empleo se relaciona de manera especial con ciertos
de trabajadores y puestos de trabajo: ser mujer, joven, soltero, poseer un nivel de
estudios reducido, ser inmigrante; trabajar en la Agricultura, la Construcción o en otros
Servicios; en tareas de carácter no manual, especialmente de baja cualificación;
pertenecientes al sector privado o, dentro del sector público, con mayor frecuencia a
la Administración Autonómica; con jornadas de trabajo cortas; en empresas de
tamaño reducido; vinculados a una ETT.
La mujer trabajadora
Como hemos visto en la parte de análisis, las trabajadoras madrileñas, y en esto no
difieren de las de otras comunidades, están en peores condiciones laborales que los
hombres, más precarizadas y dependientes, más salarizadas, casi 10 puntos más, con
menores porcentajes de autónomos y similares, casi 7 puntos, menores porcentajes de
empleadores, más de 3 puntos, y menores directivos y gestores, 4 puntos, y mayores
porcentajes de no cualificados, 20’5 puntos más, casi el doble, la mayoría trabajan en
los servicios, pero considerando las que están en los servicios menos valorizados
(comercio, hostelería, servicios a las empresas y servicios del hogar) suman más del 60%
de las ocupadas, y más del 66% de las ocupadas del sector terciario.
La temporalidad en las mujeres supera en más de 5 puntos la de los hombres, 9 puntos
en el sector público, 5 en el sector privado, en jornada parcial superan en 15 puntos a
los hombres y 2’5 puntos en el paro. Las mujeres desarrollan su actividad, de forma
mayoritaria, en sectores precarizados, en ramas precarizadas y en trabajos
precarizados.
Como ocurre de forma generalizada en el capitalismo actual, y de manera singular en
el denominado avanzado, la actividad de la mujer madrileña se lleva a cabo
fundamentalmente en los servicios, el 92% de las activas lo hacen allí, la proporción
más alta del estado, y alrededor de 15 puntos por encima de la media.
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
23
Finalmente, habría que remarcar el elevado nivel educativo de una parte de las
mujeres madrileñas: el 33% son técnicos y cuadros, el 28% del total de población
femenina poseen titulación universitaria. Y así mismo otra gran parte tiene una
cualificación muy baja, de manera que entre ambos extremos un 70% del total de
mujeres madrileñas trabajadoras. Esta situación se repite en toda España.
L@s jóvenes
L@s jóvenes trabajador@s madrileñ@s, del mismo modo que los de su mismo grupo de
edad en el conjunto del estado español, poseen una situación socio-laboral peor que
la de la media de los trabajadores y bastante peor que las de los grupos de edad
superior, lo cual lleva a que de forma generalizada la precariedad laboral sea la
característica típica de los jóvenes españoles, incluidos los madrileños, para ser más
exactos lleva a que los jóvenes trabajadores estén literalmente instalados en la
precariedad.
En Madrid, los menores de 35 años son el 45’5% de la población, y los que están en
edad de trabajar casi el 37%, con diferencias por género; de la población activa, el
41% es menor de 35 años (39’5% para los hombres, 43’5% para las mujeres) lo que
muestra una mayor actividad laboral de este colectivo, muy especialmente los de
edad entre los 25 y 34 años, y más claramente en el caso de las mujeres. En los
ocupados las cifras son prácticamente las mismas que en los activos. En los asalariados
el peso de los jóvenes es mayor, 42% (41% en los hombres, 43% en las mujeres),
indicando una mayor salarización de los jóvenes, todavía mayor en las mujeres
jóvenes. Finalmente, en los parados, esos porcentajes son del 57’5% en el total (56’5%
en los hombres, 58’5% en las mujeres) mostrando las mayores tasas de paro de los
jóvenes y las aún mayores de las mujeres jóvenes.
Las tasas de temporalidad son en los últimos 15 años superiores en los jóvenes que en el
resto de asalariados, y siempre superior en las mujeres que en los hombres; lo mismo les
ocurre a las tasas de paro. Las mujeres siempre tienen mayor temporalidad y mayor
paro que los hombres y además prácticamente monopolizan el trabajo con jornada
parcial.
En los salarios, también los de los jóvenes son, en media, inferiores al resto, superando el
40% menos, los de las mujeres jóvenes no alcanzan el 95% de los hombres de su grupo
de edad. Mientras que Madrid es la comunidad con mayores salarios medios del
estado, los jóvenes madrileños están por debajo de los sueldos de Aragón, Islas
Baleares, Castilla La Mancha y La Rioja; además ya se ha indicado que el coste de la
vida es el más elevado, y aquí sí que no es menor para los jóvenes, lo que lleva a que
tenga la tasa de emancipación más baja del estado para los menores de 35 años,
inferior al 40%. En un último indicador de la precariedad, como es la siniestralidad
laboral, en el caso de los jóvenes los índices superan en el 50%, de forma sistemática,
los del total de los trabajadores.
L@s inmigrantes
Los inmigrantes son una parte muy importante del mercado de trabajo y su evolución
en Madrid. La Comunidad de Madrid acoge ya a uno de cada cinco extranjeros y a
uno de cada cuatro inmigrantes laborales que residen en España, junto con ciertas
comarcas y provincias de Andalucía, Cataluña y Valencia. El crecimiento del PIB
madrileño anual entre 2001 y 2005 habría sido 1’77 % inferior cada año, al registrado en
la Contabilidad Regional de España sin l@s trabjador@s inmigrantes. Por otro lado, el
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
24
salario de los inmigrantes puede ser hasta un 30% menor que el de los nacionales
para una misma ocupación, y hasta del 50% menor si se trata de un inmigrante
irregular.
En cuanto a la participación laboral de estos trabajadores, la población inmigrante
muestra una alta participación en el mercado de trabajo, como indican sus tasas de
actividad superiores a las de los españoles en 20 puntos entre los hombres y en 30
puntos entre las mujeres, demostrando que vienen a nuestro país a trabajar. Es una
población más joven que la autóctona, ya que alrededor de tres de cada cuatro
inmigrantes tiene menos de 45 años. Además, las tasas de paro son sensiblemente más
altas entre los inmigrantes hombres y mujeres, entre 2 y 3 puntos más, y también los
niveles de temporalidad son sensiblemente más altos que los de los nacionales.
A esta mayor precariedad, discernible en el paro, la temporalidad y los bajos salarios,
se suma un más que agudo problema de acceso a una vivienda, problema que lleva
a que la situación de pobreza de los inmigrantes que residen en Madrid es más
preocupante que los de otras partes de España (Cataluña y Valencia).
L@s trabajador@s intelectuales
La clase trabajadora en Madrid está fuertemente segmentada en dos partes: En el
extremo más bajo se encuentran los inmigrantes y sumergidos; en el otro extremo, los
trabajadores con mayores niveles educativos (trabajadores que poseen menor
temporalidad, mayor seguridad en el empleo, mayores salarios, mejores condiciones
de trabajo, mayores posibilidades de carrera y promoción, mayor control sobre su
propio trabajo, procedencia de clase más alta y comportamientos sociales y laborales
de carácter específico). Los titulados universitarios de Madrid son el 30% de la
población en edad de trabajar, casi el 40% de los activos y ocupados y cerca del 33%
de los parados.
El incremento de la temporalidad de este último colectivo ha sido importante, entre 8 y
9 veces al ocurrido en la población activa española en los últimos 10 años. De todos
modos, para este colectivo la precariedad, que es importante, considerada más allá
de la mera temporalidad, proviene de su sobrecualificación.
En este colectivo se producen las menores diferencias por género, aunque siguen
existiendo, en detrimento para las mujeres, en temporalidad, en jornada parcial, en
paro, en carreras profesionales y en salarios, rompiendo este último aspecto las pautas
de todos los otros, aquí la diferencia por género alcanza sus mayores cotas en los
titulados universitarios. De todos modos, el hecho de que estos últimos estén mejor
posicionados en el mercado laboral y más satisfechos, en líneas generales, con el
trabajo que realizan, no significa que la precariedad no exista, y que no sea sentida
como tal.
En Madrid se da una alta concentración de dos de los colectivos más precarizados de
este colectivo: los investigadores becarios y los trabajadores de la cultura. En cuanto a
los primeros, a pesar de las medidas del gobierno central del PSOE, no se ha
desatascado, aunque para algunas minorías y en algunos aspectos si se haya
conseguido algo.
En el caso de los trabajadores de la cultura, un colectivo que ha aumentado en un
22% en los últimos 5 años y que ocupa ya a más de medio millón de trabajadores,
donde las mujeres superaban en cantidad a los hombres, su situación laboral es más
parecida a la del resto de los activos que a la del resto del colectivo.
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
25
¿QUÉ HACER?
Las vías y formas tradicionales de actuación para la clase obrera en una sociedad de
democracia parlamentaria como la española han sido la económica, a través de los
grandes sindicatos de clase, y la política institucional, a través de los partidos políticos
de izquierda, fundamentalmente socialdemócratas y comunistas; desde luego no las
únicas, pero sí las más importantes.
Pues bien, el hecho básico de nuestros días es que, tanto en la Comunidad de Madrid
como en el conjunto de España, una amplia mayoría de trabajadores no toman como
punto de referencia a esos sindicatos y a esos partidos políticos, no los reconocen
como sus representantes, no se sienten representados por ellos, tal y como ha
demostrado el último descalabro de IU en las elecciones generales de 2008.
De forma muy especial este no reconocimiento se da en los jóvenes, mujeres,
inmigrantes, excluidos y trabajadores intelectuales, precisamente los grupos con un
mayor crecimiento en los últimos 20 años, especialmente en Madrid donde esos
crecimientos han sido mayores. Se llega así a una extrema individualización de las
relaciones laborales y de las relaciones políticas, se llega a la desmovilización general.
Y eso en un momento en que se puede considerar trabajador dependiente
aproximadamente al 90% de la población activa.
Esta desmovilización viene generada por la fragmentación de la clase, generando
una situación de desarraigo de l@s trabajador@s con respecto a su clase. Es por lo
tanto prioritario que el PCM haga un discurso político de unidad de clase, siguiendo
con la estrategia marcada en el XVII Congreso del PCE para recuperar la centralidad
de la contradicción capital-trabajo en nuestro discurso.
Desde el PCM debemos de intentar transformar las condiciones laborales objetivas que
hemos analizado en el documento, y para ello nos marcamos como objetivos políticos
los siguientes:
• Lucha contra la precariedad laboral en sus diferentes aspectos, aumento de la
temporalidad y permanente peligro de ir al paro.
• Denuncia de la temporalidad en todos los sectores productivos, pero realizando
especial hincapié en el sector público.
• Denuncia de los bajos salarios en relación al coste de la vida y de la dispersión
entre los salarios más bajos y los más altos.
• Denuncia de las jornadas laborales extensas y de las dobles jornadas
provocadas por la necesidad de tener dos empleos. Sigue vigente hoy más que nunca
reclamar las 35 horas laborales y una conciliación real de la vida laboral y la familiar.
• Denuncia de la discriminación laboral, reflejo del capitalismo patriarcal. El
denunciar esta situación, vincularlo con las jornadas parciales y los salarios más bajos
fundamental.
El objetivo estratégico más importante debe ser recuperar la conciencia de clase para
dejar de ser clase en sí y pasar en un futuro a ser clase para sí:
Conferencia Mundo del Trabajo del Partido Comunista de Madrid (PCM) 2008
26
• Discurso de unidad de clase y explicación de las fracturas de la clase en
todos los frentes de trabajo.
La acción económica: el Sindicato
Como primera aproximación a la acción sindical de los trabajadores, la tasa de
afiliación en España no es baja, casi el 17%, pero sí de las más bajas de la UE-15, solo
superior a la de Francia. Ya se ha indicado que la clase trabajadora en Madrid supone
casi 3 millones de personas, el 15% de la del conjunto español, pero aún teniendo un
gran número de afiliados a sindicatos de clase, en porcentaje no llega al 11% del total,
más de 6 puntos por debajo de la media de España.
Los porcentajes sobre el total de afiliados de mujeres, inmigrantes, jóvenes y
trabjadores intelectuales están por debajo de su peso en el conjunto de asalariados.
Esa infrarepresentación se agudiza al tomar en consideración los cargos sindicales de
base y los cargos en la estructura y las cúpulas sindicales.
Se produce así un hecho que clarifica esa desmovilización de la que se hablaba: en
muchas ocasiones se produce una desconexión entre quienes ocupan los puestos de
representación, trabajadores adultos con contratos indefinidos que llevan muchos
años como delegados… y el número creciente de trabajadores jóvenes, mujeres,
inmigrantes, temporales con otros intereses.
Es por ello hoy más necesario que nunca aplicar la política del PCE en cuanto a
nuestro referente Sindical, CC.OO.; después de las elecciones sindicales de 2007
Comisiones Obreras es el Sindicato mayoritario en Madrid con el respaldo de más del
45% de los/as trabajadores/as. Los/as militantes del Partido debemos de participar el
Comisiones Obreras, presentarnos en sus candidaturas y trasladar la política del Partido
al Sindicato, y no al revés. En este sentido, remarcamos lo que aprobamos en el XVII
Congreso del PCE, en la tesis 5ª “Los comunistas y el mundo del trabajo”:
“Desde entonces la política sindical del PCE ha seguido manteniendo, en líneas
generales, una identificación con el sindicalismo de CC.OO. No obstante, desde
hace una década han aparecido importantes desacuerdos ante decisiones
adoptadas por las direcciones de las organizaciones sindicales, lo que ha
producido abandonos de la militancia sindical, en especial de CC.OO. Todo
este debilitamiento de la estrategia y de los planteamientos sindicales que
hemos analizado hasta aquí tiene que ver con la política de las direcciones
sindicales, incluida la de nuestra opción sindical. […]
[…] Nuestra posición no está exenta de la capacidad de analizar y criticar
aquellos aspectos con los que no estamos de acuerdo. En este sentido nuestra
posición coincide ampliamente con la que expresan las compañeras y
compañeros del Sector Crítico de CC.OO. Defendemos al sindicato y sus
mecanismos democráticos de formación de su opinión y sus decisiones, pero
defendemos dentro de él una recuperación de las señas de identidad que se
dio al nacer. Un sindicalismo unitario, asambleario, sociopolítico y con vocación
de transformación social. Un sindicato donde se respete la pluralidad y no se
excluya a los que tienen posiciones diferentes. Democráticamente trabajaremos
en el seno del sindicato para hacerlo posible.”
Es necesario que los objetivos políticos que nos hemos marcado los traslademos al
frente sindical desde nuestra militancia en Comisiones Obreras, una herramienta que
nos permite mejorar las condiciones de la clase es la negociación colectiva. L@s
comunistas debemos de participar en eArtículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 28/04/2008 - Modificar
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