En el año 2002 los sindicatos UGT-CCOO y las patronales CEOE-CEPYME firmaron un acuerdo sobre Negociación Colectiva que fue ampliamente cuestionado no sólo desde otros sindicatos sino desde las propias filas de CCOO con el sector crítico a la cabeza.

 

En aquel momento los Criticocos emitieron un comunicado en el que acusaban a las cúpulas de los sindicatos de llevar a término un acuerdo con la patronal en el que la transparencia había brillado por su ausencia, y sobre el que no había circulado ningún tipo de información, participación ni debate en los órganos de dirección del sindicato, y mucho menos una consulta a las bases ni al resto de la población asalariada afectada por este pacto.

 

En aquel acuerdo se fijó como subida salarial máxima para los Convenios Sectoriales el 2% marcado por el Gobierno, a la vez que se asumieron las movilidades funcionales, los reajustes de jornada y los cómputos anuales de las mismas a libre albedrío de los empresarios. Por el contrario, no se consiguió ningún tipo de contrapartida ante esta cesión de derechos (ej.: disminución de la jornada, endurecimiento de las condiciones de despido, etc.)

 

El resultado ha sido de todos conocido: El IPC oficial se ha situado en el 4%, con el consiguiente perjuicio de todos aquellos trabajadores que han recibido un aumento del 2% en virtud de la aplicación de aquel desdichado acuerdo interconfederal. Sólo se han librado aquellos sectores y empresas que, a base de acción sindical, convenio a convenio han ido arrancando algunas décimas más en su respectiva negociación.

 

Con la excusa de crear empleo, esta mal llamada moderación salarial no ha dado los resultados que auguraban los firmantes. La pérdida de poder adquisitivo (otro eufemismo con que llamar a los recortes de salario) no ha traído consigo nuevos puestos de trabajo, sino que, por el contrario, se ha producido un aumento de la temporalidad, una disminución de los costes por despido y, lo que es más lamentable, un claro incremento del paro, por no hablar de la siniestralidad laboral y la permanente desigualdad entre hombres y mujeres y entre unos colectivos y otros.

 

A pesar de todo esto, UGT-CCOO y la CEOE-CEPYME han vuelto a revalidar este acuerdo para el año 2003, en el que vuelven a poner el 2% como incremento salarial, supeditando cualquier subida o cláusula de salvaguarda al aumento de la productividad.

 

Las recetas neoliberales (contratación temporal, despido barato, incremento de la productividad, flexibilización de las condiciones laborales, etc.) son la columna vertebral del nuevo AINC para el 2003. Estas propuestas chocan directamente con los intereses de la población trabajadora y con los mínimos exigibles de justicia social.

 

Por todo ello, la Confederación General del Trabajo manifiesta su firme rechazo al contenido del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2003.

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