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Título: ¡SOLIDARIDAD! - HUELGA EN IMOP . CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN 6/11/05 en Madrid

Texto del artículo:

CONVOCATORIA SOLIDARIA A ORG Y MOV. SOCIALES
INFORMACIÓN SOBRE EL CONFLICTO EN LA EMPRESA IMOP

En esta empresa trabajan dos camaradas de CR, con amenaza de despido
inminente.

Leed la información que copio a continuación porque es una estupenda lección de lucha coherente en condiciones de precariedad.

La huelga es el DOMINGO 6 DE NOVIEMBRE de 2005. CONVOCAN A ORGANIZACIONES
SINDICALES, MOVIMIENTOS SOCIALES Y ORGANIZACIONES POLÍTICAS A LA
CONCENTRACIÓN QUE TENDRÁ LUGAR A LAS PUERTAS DE LA EMPRESA EL MISMO DOMINGO A LAS 11.30 HORAS ANTE LA EMPRESA:

Calle Profesor Waksman nº 14. Metro Santiago Bernabeu. Linea 10


Creación de la Sección Sindical de CNT en Imop, constituida legalmente el pasado día 12 de octubre. y se confirma la convocatoria de paro, el 6 de noviembre, de los trabajadores y trabajadoras de Imop.

Reunida la Asamblea, se confirma la convocatoria de paro para el día 6 de Noviembre. Para más información sobre el conflicto, lee el comunicado siguiente, la tabla reivindicativa de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y el comunicado de la Sección Sindical de CNT, aplazando la convocatoria del 23 de Octubre .

Salud, compañeros y compañeras:

Hay una empresa, IMOP, Instituto de Marketing y Opinión Pública, que tras
este pomposo nombre esconde uno de los mejores ejemplos de precariedad y
explotación que se dan en este sector: contratos de obra y servicio en
fraude de ley, impagos de horas extra obligadas, adeudos del IPC del 2004,
un solo descanso visual de diez minutos por cada siete horas de trabajo en
pantalla, etc.

En julio de este año, una parte significativa de la plantilla ha empezado a
reunirse en asamblea para poner remedio a este abuso sistemático de la
empresa que esta regentada, como un cuartel, por dos militares en la
reserva.

Durante estas reuniones, los trabajadores han contado con el asesoramiento y
apoyo del SOV de Madrid. Fruto de estas reuniones es la Sección Sindical de
CNT en Imop, constituida legalmente el pasado día 12 de octubre.

El inventario de agresiones patronales en Imop ha sido reciclado por la
asamblea de entrevistadores en una tabla reivindicativa de 14 puntos. La
Sección sindical de CNT en Imop, respondiendo a los deseos de la asamblea de
entrevistadores, en la que participa activamente, ha convocado un paro
parcial de 3 horas y media el próximo domingo, día 23 de octubre. Nota: este
paro parcial ha sido pospuesto (que no significa que haya sido desconvocado,
pues se mantiene en pie), al 6 de noviembre.

A falta de un comité de empresa que les apague el fuego, los comandantes en
la reserva de Imop respondieron citando en grupos reducidos a los
trabajadores, prometiéndoles aumentos de sueldo a unos, amenazando a otros
con recortes de plantilla, para sembrar la confusión y el miedo. Como la
situación lejos de calmarse parecía que se concretaba en el triunfo del paro
la empresa ha pasado al capítulo de concesiones aparentemente reales. En ese
sentido han concedido un aumento del 15% del salario base; paga de los
atrasos del IPC 2004 al final de Octubre; acreditación real de las horas
trabajadas como solicitaban los compañeros; retirada de las pantallas
defectuosas; puesta de aire acondicionado; 25 minutos de descanso,
distribuidos por la jornada. La sección espera que el espejismo de los
prometidos aumentos no desmovilice a estos trabajadores y trabajadoras en
precario.

En nuestra opinión todo quedará en una gran trampa ya que el aspecto
principal, que es la estabilidad en el empleo, no ha sido mencionada y mucho
nos tememos que van a dar el oro y el moro..., al que se quede en la
empresa. Temiéndonos que la empresa simplemente pretenda quitarse el
movimiento anarcosindical con la no renovación de los contratos "por fin de
obra" a nuestros compañeros y compañeras.

Desde el Sindicato de Oficios Varios de Madrid y sabemos que desde todos los
Sindicatos de la Confederación, mostraremos nuestra solidaridad activa en
este conflicto que es una demostración más de que la fuerza está en la
solidaridad y en la asamblea como alternativa al sindicalismo de pastel.




_____


Sección Sindical de CNT en IMOP.

Salud, compañeros.

Como todos sabéis a estas alturas, el miércoles pasado, a las tres de la
tarde, la Sección Sindical de CNT en Imop hizo pública una convocatoria de
paro parcial para este domingo 23 de octubre. Sólo cinco horas después, a
las ocho de la tarde, la empresa repartía una circular interna. En ese
documento, la empresa parece atender un par de puntos de la tabla de
reivindicaciones elaborada por la asamblea de entrevistadores de Imop, cuyo
cumplimiento íntegro es condición imprescindible para que la paz social
pueda regresar a nuestro centro de trabajo.

Lo primero que llama la atención de esta circular y del panfleto patronal
que Imop distribuyó el jueves entre los entrevistadores, es su
encabezamiento (¿o deberíamos decir su encabezonamiento?). Tanto la circular
como el libelo se dirigen a "los trabajadores de Imop con contrato
temporal". Podrían haberse dirigido a nosotros más fácilmente por nuestra
categoría profesional, "entrevistadores", pero han escogido la forma
retorcida: "Trabajadores de Imop con contrato temporal". ¿Por qué? ¿Se trata
de una amenaza sutil, de un desliz del redactor -o redactora- o simplemente
querían establecer un hecho: "sois temporales y no hay más que hablar"? Si
es éste el caso, desde luego que hay mucho de que hablar. No por casualidad,
el primer punto de nuestra tabla reivindicativa se refiere a la estabilidad
en el empleo. La empresa sabe tan bien como nosotros que puede soportar un
volumen de contratación indefinida equivalente, al menos, a la contratación
media de top. Nos consta que lo sabe; al fin y al cabo, todos los contratos
de top son en fraude de ley, y, por lo tanto, indefinidos según la
legislación vigente. La solución propuesta por la asamblea de
entrevistadores nos parece civilizada: los contratos indefinidos se
asignarían por orden de antigüedad en la empresa; las vacantes se cubrirían
por el mismo criterio de antigüedad. Para las contrataciones temporales se
abriría una bolsa de trabajo. de modo que los inscritos en ella siempre
tengan prioridad sobre nuevos solicitantes a empleo y ante igualdad de
derecho prime la antigüedad. El "buen ambiente de trabajo", la
"cooperación", la "implicación" y el buen rollo que la empresa invoca se
dispararían. La temporalidad es la primera causa de precariedad de las
condiciones laborales en ésta y en cualquier empresa y, consecuentemente, la
primera lacra que hay que exterminar.

El punto 4 de nuestra tabla de reivindicaciones. en el que demandamos el
pago de las horas extraordinarias con carácter retroactivo, parece querer
compensarse con un 15% de aumento salarial y la asimilación de las jornadas
realmente trabajadas con las reflejadas en los contratos.

Nada se menciona sobre los puntos 7 y 8 de nuestra tabla, en los que
exigimos un tablón sindical y la colocación en lugar visible del convenio
colectivo.

Por lo que se refiere a los puntos 2, 3, 5 y 6, la empresa ofrece principios
de acuerdo excesivamente vagos en muchos aspectos.

Aún entendiendo que existen motivos de sobra para mantener la convocatoria
del paro; tanto la asamblea de entrevistadores de Imop como la sección
sindical de CNT han decidido aplazarlo, por dos razones. La primera (y
fundamental): estimamos que, dada la sucesión precipitada de
acontecimientos, no sería justo convocar a un paro a los compañeros que no
estaban aún advertidos de la situación. Los esquiroles podrían confundirse
con los cautos que, antes de decidirse, necesitan acceso a toda la
información y tiempo para meditar. La segunda, sobre la que somos
escépticos: la empresa aparenta una voluntad de conciliación que debe ser
contrastada. Nuestro escepticismo sobre esta cuestión no es meramente
visceral. Para empezar, persisten en la sospechosa manía de no sellar ni
firmar las circulares y notificaciones que realmente interesan. ¿Por qué? O
mejor: ¿Para qué? De nuevo, la caducidad de demasiadas promesas es ambigua:
"a su debido tiempo", "se hará un esfuerzo", "se pedirá presupuesto"... Con
estos mimbres, pensar en la primera "D". la inicial de demorar, es casi
inevitable, más aún cuando nuestra reivindicación prioritaria, la
estabilidad laboral, no sólo no está garantizada sino que se mezcla con
nuestra categoría profesional: "trabajadores de Imop con contrato temporal",
no entrevistadores. Así nos denominan. La categoría profesional es
incidental para ellos. Lo relevante es la modalidad contractual:
"temporales". Y luego tienen el cuajo de decir que se preocupan por los
"aspectos formativos". La intención de la segunda "D". dividir, quedo más
patente en el pasquín patronal emitido el jueves. Paradójicamente, este
pasquín, cuyo contenido vale menos que un folleto de ofertas del Carrefour,
sí viene sellado por la empresa. Quizá se pretendía, con el sello, darle
peso al bulo de que el paro convocado por CNT no era legal. Puesto que el
paro ha sido aplazado, no le vamos a dar, de momento, la trascendencia que
merece esta miserable maniobra para confundir y dividir al personal. El paro
ha sido pospuesto hasta el domingo 6 de noviembre, de 11:30 a 14:00 horas. A
lo largo de estas dos semanas, nos vamos a ocupar de que ni a la empresa ni
a vosotros os quepan dudas sobre su legalidad.

Entramos ahora en un proceso de negociación y, como en toda negociación, se
requieren interlocutores reconocidos por las partes implicadas. Tanto la
Sección sindical de CNT como la asamblea de entrevistadores han nombrado sus
respectivos portavoces. Que quede claro: no os representamos. Nuestros
portavoces ni siquiera representan a sus propias asambleas: son meros
transmisores de las decisiones que tomamos entre todos en nuestras
asambleas. Esto quiere decir que los pactos a los que lleguemos con la
empresa no son, en ningún caso, vinculantes para el resto de
entrevistadores. Siempre tendréis la posibilidad legal de adheriros a estos
pactos, si la empresa os dejó fuera, o la posibilidad de denunciar a la
empresa. si resulta que os incluyó y os sentís perjudicados. Nos gustaría,
sin embargo. que te unieras a nosotros, a la CNT o a la asamblea de
entrevistadores, o a las dos; que no te quedes de brazos cruzados viendo
como otros pelean por que se les restablezcan sus derechos, que aportes tu
voz a nuestras asambleas. Nuestra fuerza es la unión y la solidaridad.


El que lucha, puede perder.
El que no lucha, ya ha perdido.

TABLA REIVINDICATIVA RESUELTA POR LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE IMOP





ESTA TABLA REIVINDICATIVA FUE RESUELTA POR LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE
IMOP, EL DÍA 1º DE OCTUBRE DEL 2005.





1) NÚCLEOS FIJOS DE ENCUESTADORES Y BOLSA DE TRABAJO.



A. Entendemos como núcleos fijos de encuestadores, un personal estable y
no rotativo, tanto en lo referido a días diarios, con fines de semana y
festivos, por ende planteamos terminar con los contratos temporales, e ir
transformando los mismos en indefinidos en función de la antigüedad.



B. En el entendido que IMOP no siempre mantiene un volumen considerable
de estudios de opinión, proponemos la creación de una bolsa de trabajo. La
misma se aplicaría para los períodos de baja temporada y pasaría por la
antigüedad del encuestador en la empresa, o sea cuando la demanda de volumen
de trabajo aumente IMOP apelará a dicha bolsa de trabajo antes que a
cualquier otro medio, por otro lado estamos convencidos de que esto mejorará
la calidad de las encuestas ya que serían personas preparadas las que se
incorporan, mejorando la calidad de los estudios que se ven al día de hoy
por la alta rotatividad que existe.





2) DESGLOSE DE NÓMINA SALARIAL.



Los encuestadores de IMOP hemos visto con preocupación lo referente a
nuestra nómina salarial tal cuál está hoy instrumentada, por lo tanto
planteamos se incorporen a la misma en forma visible y clara el precio de la
hora de diario, el de la hora de fines de semanas y festivos, así también el
precio de la hora de idiomas.



Asimismo debe aparecer en nómina los días trabajados por el trabajador en el
mes, esto facilitará la fácil comprensión de la misma y evitar los eternos
problemas que se dan cada 20 a la hora de cobrar.





3) PAGO DE ADEUDOS SALARIALES POR PARTE DE IMOP PARA CON LOS
ENCUESTADORES.



En este punto se ha resuelto por asamblea dar como plazo máximo a IMOP para
cumplir con todos los adeudos salariales para con los encuestadores de IMOP
la fecha del 20 de noviembre del corriente año, en el entendido de que ni
siquiera hemos recibido propuestas de por parte de la empresa de que hará
con la retroactividad al 1º de julio del 2004 y el retraso en la subida
según convenio, esto no descarta acciones legales y jurídicas por parte de
los trabajadores a partir de la fecha.





4) PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS



No es necesario abundar mucho en este punto, lo que demandamos es que se
pague en forma extraordinaria las horas que trabajamos por demás de lo
firmados en lo diferentes contratos, o sea si son 30 horas semanales y el
trabajador las sobrepasa, que se pague y cotice a la Seguridad Social de
forma extraordinaria que es como legalmente corresponde. Cabe aclarar que en
este punto se exige la retroactividad de la antigüedad de cada encuestador
en IMOP para hacer efectivo el cobro.



5) 10 MINUTOS DE DESCANSO POR HORA TRABAJADA.



Según marca el real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones
MÍNIMAS de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen
pantallas de visualización, en los anexos del mismo en el apartado
"Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad" dice textualmente:



«Las pausas deberían ser introducidas antes de que sobrevenga la fatiga.



»El tiempo de las pausas no debe ser recuperado aumentando, por ejemplo, el
ritmo de trabajo durante los períodos de actividad».



A título orientativo, lo más habitual sería establecer pausas de unos 10 a
15 minutos por cada 90 minutos de trabajo con la pantalla; no obstante, en
tareas que requieran el mantenimiento DE UNA GRAN ATENCIÓN CONVIENE REALIZAR
AL MENOS UNA PAUSA DE DIEZ MINUTOS CADA 6O MINUTOS. Damos un plazo para
instrumentar una propuesta seria hasta el 1º de diciembre del corriente año.





6) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.



En el marco del mismo Real Decreto en el punto anterior mencionado exigimos
a partir del día de la fecha



«Artículo 4º) El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una
vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los
riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible
efecto añadido o combinado de los mismos, y la eventual patología
acompañante. Tal vigilancia será realizada por personal sanitario
competente. Dicha vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las
siguientes ocasiones:

* Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.

* Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a
juicio del médico responsable.

* Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de
trabajo, el trabajador usuario de pantallas de visualización puede solicitar
la realización de un reconocimiento de salud en relación con los síntomas o
dolencias que puedan ser consideradas razonablemente debidas a su trabajo,
por ejemplo; problemas visuales, molestias de espalda, dolores en manos o
brazos.



El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos
correctores especiales para la protección de la vista adecuada al trabajo
con el equipo de que se trate.



En el mismo Real Decreto y en lo referente a la PANTALLA dice, «La imagen de
la pantalla deberá ser estable, sin fenómenos de destellos, centelleos u
otras formas de inestabilidad. Podrá utilizarse un pedestal (y no guías
telefónicas) independiente o una mesa regulable para la pantalla. La
pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones que puedan molestar al
usuario».



ASIENTO DE TRABAJO: El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando
al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable. La
altura del mismo deberá ser regulable. El respaldo deberá ser reclinable y
su altura ajustable. Se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo
deseen.



ILUMINACIÓN: Se deberá garantizar unos niveles adecuados de iluminación y
unas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno.



El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como
la situación y las características técnicas de las fuentes de luz
artificial, deberán coordinarse de tal manera que se eviten los
deslumbramientos y los reflejos molestos en las pantallas u otras partes del
equipo.



REFLEJOS Y DESLUMBRAMIENTOS: Los puestos de trabajo deberán instalarse de
tal forma que las fuentes de luz, tales como ventanas u otras aberturas no
provoquen deslumbramiento directo ni produzcan reflejos molestos en la
pantalla. Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura
adecuado y regulable para atenuar la luz del día que ilumine el puesto de
trabajo.








7) EXIGIMOS LA PUESTA DE UN TABLÓN SINDICAL DENTRO DE LA EMPRESA.





8) EXIGIMOS A LA EMPRESA IMOP CUELGUE EN CARTELERA VISIBLE PARA LOS
TRABAJADORES EL CONVENIO COLECTIVO.



ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE IMOP.

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 03/11/2005 - Modificar

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