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Secciones: Huelga General -  Movimiento Obrero/Mundo del Trabajo -  Economía

Título: huelgas 30/9/05 ante los 10 despidos de Telefonica

Texto del artículo:

POR LA LIBERTAD DE HUELGA: ANULACIÓN DE SANCIONES

POR LAS REIVINDICACIONES DEL 1004 PNP Y DE LOS GMO´S



EN BARCELONA, LA HUELGA DEL DIA 30/9/05, TENDRÁ A LAS 12h. EN LA AVDA DE ROMA 73 , CONCENTRACIÓN UNITARIA



Desde hace ya tiempo, los trabajadores de Telefónica venimos sufriendo el
recorte en nuestros derechos laborales y un continuo acoso por parte de la
empresa, cuyo último objetivo consiste en acabar con los trabajadores con
contrato fijo para terminar subcontratando toda la actividad.



El punto central de esta política de la empresa consiste en
incrementar los ritmos de trabajo en detrimento de la salud y la vida
familiar del trabajador, para así conseguir que una plantilla mermada por el
ERE sea capaz de hacer frente al incremento de actividad debido al
incremento del negocio y los beneficios.



Contra esta política empresarial, se están rebelando sectores importantes de
trabajadores y trabajadoras de Telefónica. Comenzaron los compañeros de OSI
de Madrid que realizaron una huelga de 11 meses y ahora son los compañeros
de Comercial (ASC de Telemarketing 1004 Profesionales y Negocios) y GMO’s
(Operadores Técnicos en Grupos Móviles Operativos de mantenimiento de
centrales) quienes están llevando a cabo sendas Huelgas indefinidas de una
hora de duración a la semana, Martes y Viernes respectivamente.



Los motivos están claros. En el caso de PNP´s Comercial 1004, la
presión para vender, los turnos inhumanos, la carga mental y un largo etc.
En el caso de GMO´s, las salidas, con mucho riesgo, a las averías que se
hacen en solitario, los problemas que plantean los vehículos, el Plan PIA,
las Disponibilidades en las Provincias tipo 3, la multifunción de los
Operadores Técnicos, etc.



En estas condiciones, desde distintos Comités de Empresa (Madrid, Barcelona,
Zaragoza, A´Coruña, etc..) o desde distintos sindicatos entre los que nos
encontramos los aquí firmantes se convocan movilizaciones en el mes de
junio, en GMO´s el 17 y en Comercial PNP´s el 21, acordando las
reivindicaciones asambleariamente. Un modelo sindical que la empresa no
puede controlar a su antojo.



Convocadas las Huelgas, la empresa se reúne con los Comités de
Huelga y adopta la posición de estimar que las Huelgas son ilegales. Los
motivos que ha dado la empresa son los siguientes:

Que no se delimita el tramo horario

Que los objetivos de la Huelga van contra el Convenio

Que por lo que se convoca la Huelga no son problemas reales de la plantilla

Que la Huelga esta diseñada para hacer el mayor daño a la empresa con el
menor coste posible para los trabajadores



Estos y más son sus motivos, lo que está claro es que no sólo no son ciertos
pues las otras convocatorias del Comité de Empresa de Barcelona o la de CGT
son idénticas, es aún peor debido a que son motivos aducidos para poder
empezar una escalada de represión con la única intención de amilanar a quien
se mueva en la plantilla.

Bien pues con toda esta batería de falsos argumentos, la Empresa
interpuso un Conflicto Colectivo para que decretase la ilegalidad de la
Huelga y la Audiencia Nacional fijó la fecha del Juicio para el 15 de
Noviembre.



Sin esperar un pronunciamiento de la Autoridad Administrativa o
Judicial, empezó la empresa a actuar. No permite la realización de
Asambleas, no permite la entrada en los centros de trabajo a los delegados
de las organizaciones convocantes, y lo que es más grave, abre en un
principio 35 Expedientes Disciplinarios a las y los miembros de los Comités
de Huelga. La acusación: PROMOVER Y PARTICIPAR en la Huelga.



Los 35 expedientes se quedan en 22, poco después anula 4 y sobresee
8. La decisión final de la Empresa se concreta DESPIDIENDO A 10 COMPAÑEROS
DE LOS COMITÉS DE HUELGA.



La dirección comunica a estos diez compañeros un Despido diferido
en su fecha de ejecución a cuando exista una sentencia firme sobre el
Conflicto Colectivo que ella planteó sobre la legalidad de la huelga, es
decir y tal como va la justicia en este país, diferido a dentro de varios
meses. Ojo que la Empresa deja ver que no condiciona el despido a que la
sentencia les sea o no favorable, sino que difiere la fecha de efectividad
del despido a la existencia de sentencia, sea a favor de la empresa o a
favor de los trabajadores.



En estas condiciones solo existen dos posibilidades, o bien dejamos
que la empresa despida a estos compañeros y a partir de ese momento será muy
difícil movilizar y la empresa acelerará sus planes de destrucción de la
plantilla, o bien plantamos cara a la Empresa y a sus proyectos, nos
movilizamos y conseguimos frenar tanta agresión, tanto “puteo” y tanta
prepotencia como está llevando a cabo la empresa.



Nosotros/as, apostamos por esta segunda opción y esperamos que la
plantilla también, no hacerlo así sería un tremendo error que acabaría con
nuestros derechos y finalmente con nuestros empleos. Para no tener que
vernos mañana en la calle defendiéndonos ante un ERE forzoso con nombres y
apellidos, tenemos que parar a la empresa, antes de que sea más tarde.

Por todo ello, las organizaciones firmantes, conscientes de la
gravedad de la situación y de la importancia de la misma, nos hemos reunido
y hemos acordado lo siguiente:



1. CONVOCAR UNA HUELGA DE 4 HORAS EL DÍA 30 DE SEPTIEMBRE, OTRA EN EL MES
DE OCTUBRE Y OTRA EN EL MES DE NOVIEMBRE, cuyas fechas se determinarán
posteriormente, coincidiendo con los Martes o Viernes de PNP-GMOs.

2. DIRIGIRNOS A LA PLANTILLA, A LOS SINDICATOS, COMITES DE EMPRESA Y
COMITÉ INTERCENTROS, para que apoyen las movilizaciones.

3. EXTENDER EL CONFLICTO A LA CIUDADANIA E INSTITUCIONES.

4. LLEVAR A CABO DISTINTAS MOVILIZACIONES, a determinar en cada
provincia, hasta conseguir los siguientes OBJETIVOS:



* Exigir la ANULACIÓN de todos los Expedientes Disciplinarios incoados a
los miembros de los Comités de Huelga, diez de los cuales la empresa ha
optado por resolver mediante despidos.

* Exigir el cumplimiento de la Normativa Laboral en Convocatorias,
Turnos, Salud Laboral, Permisos, Acoplamientos, Traslados, etc.

* Exigir a la empresa que se reúna a negociar de buena fe con los
Comités de Huelga de GMO´s y PNP, para solucionar los problemas.





A 26 de Septiembre de 2005




ENVIAR COMUNICADOS DE SOLIDARIDAD al FAX 934305000 o al MAIL:
1correo_comite@telefonica.net


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