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Título: Ejemplos prácticos del abaratamiento del despido en el acuerdo PSOE-C's- Enlace 1

Texto del artículo:


Ejemplos prácticos del abaratamiento del despido en el acuerdo PSOE-C's

Tomado del sitio web de Laboro






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Empecemos por el final por si quieres ahorrar tiempo. El acuerdo publicado hoy tendría al menos los siguientes efectos en sus aspectos laborales:



Todo esto no son opiniones sino hechos incontestables que surgen de la simple lectura del punto II.2 del acuerdo, que dice exactamente lo siguiente:

"MEDIDAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL EMPLEO Y COMBATIR LA INESTABILIDAD
Y LA PRECARIEDAD LABORAL.



Vamos con los ejemplos prácticos que es como mejor se ve y como no te la pueden meter doblada ni darte gato por liebre.































Caso de ejemplo. Ahora. Tras la aplicación de este acuerdo.
Trabajador con contrato temporal en fraude (como casi todos) al que se lo finalizan, demanda y a causa del fraude es declarado despido improcedente.
La indemnización subiría a 33d/año. La indemnización subiría pero solo a 20d/año el primer año, 25 el 2º y 33 el 3º, con lo que el despido de este trabajador sería más barato que ahora.
Trabajador con contrato temporal correcto al que se lo finalizan. La indemnización sería de 12d/año. Ojo, solo para los contratos celebrados desde el 1/1/15. La indemnización sería la misma de 12d/año el primer año, porque evidentemente estaríamos hablando de un contrato posterior al 1/1/15. Subiría a 16d/año el 2º año y a 20d/año el año 3º. Es decir que el empresario lo tiene tan fácil como echar al trabajador durante el primer año si no quiere pagar más indemnización que ahora. Si esa finalización anticipada fuera causa de despido improcedente se aplicaría el ejemplo anterior, es decir que el despido habría sido más barato.
Trabajador con contrato indefinido al que le hacen un despido objetivo procedente. La empresa tiene que pagarle una indemnización de 20d/año. La empresa tiene que pagarle una indemnización de 12d/año y opcionalmente el trabajador puede cobrar otros 8d/año del "nuevo fondo", que no dicen cómo se financiará. Es decir que el coste de este despido para la empresa no solo es más barato que ahora sino que se iguala con la finalización de un contrato temporal, por lo que nada diferenciaría ya a un indefinido de un temporal en este caso. Es más, el trabajador no cobraría 20d/año siempre, sino que tendría la opción de "ahorrar" 8d/año para cobrarlos a su jubilación. Es decir autopagarse o autocomplementarse la pensión él mismo con el dinero que haya renunciado a cobrar de indemnizaciones de despido a lo largo de su vida. Tócate los pies. ¿Acaso ahora no están libres de impuestos las indemnizaciones de despido y quien quiera que la meta en una hucha de cerdito toda su vida?
Trabajador con contrato indefinido al que le hacen un despido improcedente. La empresa tiene que pagarle una indemnización de 33d/año. La empresa tiene que pagarle solo 25d/año y 8d/año los pone el "nuevo fondo", porque el texto dice "en caso de despido individual o colectivo", sin excluir el despido improcedente. Con lo que este despido también se abarata igual que el del ejemplo anterior. En caso de que el "nuevo fondo" no pagará 8d/año en caso de despido improcedente, el despido en este caso no habría subido con este acuerdo, pero también sería falso que se hubiera derogado el punto más importante de la reforma laboral del 2012, que fue la rebaja de esta indemnización de despido, que antes era de 45d/año.





Y ahora la pregunta que casi todos se hacen pero que realmente no tiene ningún sentido: ¿este acuerdo deroga la reforma laboral del 2012? Pues no, porque las reformas laborales no se derogan sino que se hacen unas "encima" de otras. Una reforma laboral es sencillamente cambiar el ET, la LGSS, la LJS, etc. Este acuerdo, como cualquier otro, no sería ni más ni menos que una nueva reforma laboral.

Las reformas laborales pueden ser buenas o malas para el trabajador, pero ésta sería muy negativa al menos a efectos de indemnización de despido. Como es obvio, al ser negativa en indemnizaciones de despido es negativa en cualquier otro aspecto. Supongamos que rebajaran la jornada máxima a 37h semanales. ¿Y qué? El trabajador seguramente haría las horas que le salieran de las narices al empresaurio: 40, 45 o 50 o las que fueran y si no le despide, así de sencillo. ¿Que el despido no es gratis? Efectivamente no lo es, pero con esta nueva reforma sería más barato otra vez. Menuda sorpresa, viniendo de quien vendría y recordando la más que clarificadora historia de las reformas laborales.

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1 comentario:







lola hernandez
dijo...



Como ne gusta cuando ne putea, o por lo menos lo intenta y muchas veces ellos se sale con la suya...
¿ A que no vamos hacer nada al respeto ? :(








Servicio profesional de


consultas laborales privadas


sin mencionar la empresa implicada.

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