Página principal de PROFESIONALESPCM.ORG Página principal de PROFESIONALESPCM.ORG Afíliate el Partido Comunista de España

Secciones: Convocatorias -  Mujer / Feminismo -  Literatura y otras Artes

Título: teatro lunes 9 - A SALVO. DIÁLOGOS DE REFUGIADOS - Rosa Elena, de El Salvador, refugiada y víctima de violencia de género- Enlace 1

Texto del artículo:

obra teatro lunes 9 - A SALVO. DIÁLOGOS DE REFUGIADOS - Rosa Elena, de El Salvador, refugiada y víctima de violencia de género



















**  Le Monde diplomatique en español  **









  


Lunes, 9 de marzo a las 19.30h








A SALVO. DIÁLOGOS DE REFUGIADOS 





Rosa Elena, de El Salvador, refugiada y víctima de violencia de género 















¿Puede el teatro dar cuenta fiel de un fragmento
hiriente de la realidad a través de propuestas comprometidas también
con lo artístico? Con el ciclo teatral 
A SALVO. DIÁLOGOS DE REFUGIADOS,
organizado desde Nuevo Teatro Fronterizo, La Casa Encendida, Le Monde
diplomatique en español, y con la colaboración de la Comisión Española
de Ayuda al Refugiado (CEAR), nos proponemos dar forma dramática y
escénica a un conjunto de casos singulares de personas refugiadas que,
en nuestro país, viven el drama de rehacer sus vidas, reconstruir su
identidad, recuperar su dignidad… a la espera de poder regresar a sus
países cuando su vida no corra peligro.






Si el pasado 16 de febrero representamos la
historia de Ahmed, un joven palestino refugiado en España, en esta nueva
sesión de lecturas dramatizadas [lunes 9 de marzo a las 19.30h]
llevaremos a escena la historia de Rosa Elena Lovos, una mujer
salvadoreña que tuvo que huir de su país y de la violencia de género que
sufría para refugiarse en España. Una vez finalizada la representación
abriremos un coloquio con el público que será moderado por Mª Ángeles
Jaime de Pablo, vicepresidenta de la Asociación Themis (Asociación de
Mujeres Juristas).






La violencia de género ocupa noticias y fatales
estadísticas a diario en nuestro país. Pero hay lugares donde esta
agresión contra las mujeres alcanza límites que justifican el estatuto
de refugiado para aquellas que consiguen huir. Este es el caso de Rosa
Elena. Con tan solo 15 años dio a luz a su primer hijo. Consiguiendo
sobreponerse a la repudia y humillación social que supuso, conoce pronto
al que será su pareja. Un hombre aparentemente bueno que en la
intimidad de la convivencia la introduce en un día a día de maltrato,
vejaciones y drogas. Escapar de El Salvador y poder asentarse en España
ha sido para Rosa Elena una decisión de vida o muerte.






“A salvo: diálogos de refugiados" es un proyecto
de Nuevo Teatro Fronterizo, Le Monde diplomatique en español y La Casa
Encendida. Los testimonios llevados a escena corresponden a personas
refugiadas atendidas por la Comisión Española de Ayuda al Refugiado
(CEAR).






Inspiradora de la historia: Rosa Elena Lovos de Depaul


Dramaturgia: Itziar Pascual


Dirección: Carlos Aladro


Reparto: Sara ReisMontse DíezMon Ceballos


Moderadora: Mª Ángeles Jaime de Pablo, vicepresidenta de la Asociación Themis





Coordina: La Casa Encendida, Le Monde diplomatique en español, Nuevo Teatro Fronterizo


Colabora: Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)





Lugar: 


Auditorio | La Casa Encendida | Ronda de Valencia, 2 | Madrid 


(cómo llegar)


Fecha y hora: 


Lunes, 9 de marzo | 19:30h


Entrada: 


Gratuita. Las entradas podrán recogerse desde dos horas antes en el Punto de Información.








Más información:


http://www.monde-diplomatique.es/?url=mostrar/pagLibre/?nodo=aa05eace-9938-4edf-9601-f6c426a75311


http://www.lacasaencendida.es/es/eventos/sesion-2-rosa-elena-el-salvador-refugiada-y-victima-violencia-genero-4271











No hay comentarios:
































Gaceta Sindical. Consejo Confederal aprueba código ético CCOO






Gaceta Sindical. Consejo Confederal aprueba código ético CCOO


Te enviamos el último número de Gaceta Sindical en el que informamos de la reunión
del Consejo Confederal que, con carácter extraordinario y ampliado a 400 personas,
se ha celebrado hoy, 4 de marzo, para debatir y aprobar el documento“Medidas para
reforzar las mejores prácticas
de gobierno y control en CCOO” (más conocido como Código Ético de CCOO), con las que
se mejora la transparencia y el control de la actuación el sindicato.



http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub147903_Gaceta_Sindical_n_232__Consejo_Confederal_aprueba_Codigo_etico_CCOO.pdf












Garzón detalla la propuesta de Trabajo Garantizado







Garzón detalla la propuesta de Trabajo Garantizado con el objetivo de "crear un millón de puestos de trabajo" con un coste inferior al 1% del PIB













TRABAJADORA Nº 53













TRABAJADORA Nº 53





último número de la revista Trabajadora (53, marzo de 2015).




un cordial saludo.


puede consultarse
aquí:


SUMARIO



página 6/ POR AQUÍ



Industria, igualdad y conciliación, de Isabel Rodero



Otra mirada, de Delia Lizana



Asamblea de delegadas en Sevilla, de Teresa García



SIAD: información y atención, de Alba García



página 8/ EMPLEO



Desempleadas en peor situación, de Eva Antón



Brecha salarial: impacto y repercusión de género, de Susana Brunel



página 10/ ENTREVISTA



Entrevista a Isabel Iglesias (Comité Intercentros de El Corte Inglés), de
Carmen Briz



página 13/ GENERACIÓN XXI



Espacio joven, de Irene Cuartero



página 14/ PUBLICACIONES Y LIBROS



Colaboraciones de Goyi Cebrián, María José Gutiérrez, Ana Latas y Carmen
Briz



página 20/ CIBERFEMINISTAS



Las princesas también friegan, de Mabel Pérez



Página 21/ EN UN MUNDO GLOBALIZADO



Jornada internacional en Toledo, de Eva Antón



Las mujeres no queremos ser pactadas sino pactantes, de Consuelo
Vidal



página 23/ SOCIEDAD



Una mirada sin espejo, de Ana Martínez



Recortes: mujeres, ¿daño colateral?, de Elisabeth García



página 25/ DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO



Gestionar denuncias por discriminación en el empleo, de Ximo Cádiz



página 27/ GUÍA PARA NO PERDERSE



Ensayo/ Malditas, de Carmen Briz



Documental/ Exiliadas, de Enrique Arce



Ensayo/ Sostenibilidad con igualdad, de Eva Antón



Cómic/ Enjambre, de Empar Pablo



página 29/ SALUD



VIH y derechos humanos, de Silvia Espinosa



Limpiadoras y túnel carpiano, de Jaime González



página 31/ UN SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES



Elvira, marcharte tan pronto, eso no se hace, de Pilar Morales



Revista Trabajadora



Secretaría Confederal de
la Mujer e Igualdad de CCOO




facebook

Generando redes de solidaridad entre mujeres. Nuestro muro continuará
compartiendo informaciones (que nos hagan llegar) y que ayuden a conseguir un
mundo más equitativo entre géneros.



twitter
















Otro 8 de marzo en la AGE.













Otro 8 de marzo en la AGE.





Cada
año, como si de esas ceremonias de cortejo que se dan en la naturaleza se
tratara, desde la última semana de febrero, en que se denuncia la 
existencia de una  brecha salarial de género, hasta el 8 de marzo, en que
se reivindica eso de la igualdad de las mujeres, el gobierno nos
obsequia con diferentes actos y alguna que otra iniciativa, con el objetivo de
hacernos creer que se preocupa por la igualdad laboral de mujeres y hombres,
incluso podría pensarse, al hilo de lo que nos cuentan, de que no sólo se
preocupa sino que incluso trabaja para erradicar las discriminaciones
existentes y se compromete a mantener la presión y el compromiso necesarios
para conseguir la igualdad real.





El
22 de febrero el instituto de la Mujer presentó la Herramienta de Autodiagnóstico
de Brecha Salarial de Género
, una nueva utilidad para detectar la
existencia de diferencias  salariales sin justificación objetiva entre
mujeres y hombres en organizaciones empresariales. La herramienta está
disponible, en la web temática
www.igualdadenlaempresa.es y se presentó en el foro que el
ministerio considera  idóneo, en la Federación Española de Mujeres
Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias.





Recuerda
el instituto de la Mujer, en el preámbulo del manual de uso de esta
herramienta, el mandato constitucional de no discriminación recogido en el art.
14 y presume del compromiso del Ministerio en que ha recalado esto de la
igualdad en cumplir y hacer cumplir este mandato.





Hasta
aquí ¡todo fantástico!, es difícil objetar a las explicaciones que nos dan y
renegar de las soluciones que se proponen, pero en el contexto que pretenden
vendernos y teniendo en cuenta que nos encontramos en la Administración General
del Estado  no podemos evitar plantear algunas preguntas:





·        
¿Por
qué si el análisis de situación se plantea a las empresas no sólo como deseable
sino como imprescindible para detectar la existencia de brecha salarial de
género, se niega en cambio sistemáticamente su realización en los Departamentos
Ministeriales y el resto de organismos dependientes de la Administración
General del Estado?


·        
¿Por
qué si piden a las empresas que faciliten información desagregada , actualizada
y de un período determinado para poder realizar un análisis objetivo ,se niega
en nuestra ámbito la misma información?


·        
¿Porque
consideran una valiosa colaboración con el objetivo de igualdad salarial y un
auténtico compromiso con la igualdad entre sexos  la actuación de las
empresas que estudian la brecha de género y a la vez intentan considerar que
desde la Secretaría de Estado de Función pública hacen esfuerzos en pro de la
igualdad a pesar de su negativa sistemática a hacer lo propio en su ámbito de
competencia?





Es
más , incluso tenemos la dudosa fortuna de contar con gestores y gestoras, de
todos los niveles,  que consideran que en el empleo público no pasan
estas cosas.
Desgraciadamente la historia es tozuda y no ceja en su empeño
de hacer aflorar la verdad y hasta el Banco de España, que entendemos no puede
ser considerado  sospechoso de feminismo, denuncia en su último boletín la
existencia de diferencias salariales significativas entre mujeres y hombres en
el sector público.





Desde
el SAE de CCOO entendemos que además de predicar deberían intentar dar
trigo,  pero lo que hacen es justamente los contrario , impedir el
análisis es su ámbito y cerrar los ojos a las evidencias que puedan indicar que
su visión idílica de la AGE, al menos en materia de igualdad salarial.





Por
seguir con el refranero en casa del herrero cuchillo de palo y las
perjudicadas  las mujeres de la Administración General del Estado. A pesar
de ellos siempre habrá algún insensato o insensata que el 8 de marzo pretenda
felicitarlas ya que al fin y al cabo es el día de las mujeres, a pesar de que
manifieste el más absoluto desprecio por su situación o a lo mejor lo único que
hace es protegerse por aquello de ojos que no ven… .












jueves, 5 de marzo de 2015











Subvenciones a los Sindicatos en la Administración General del Estado













Subvenciones a los
Sindicatos en la Administración General del Estado





El pasado 25 de febrero se publicó en el BOE
la resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas por la
que se publican las subvenciones concedidas en el año 2014 a las organizaciones
sindicales presentes en las mesas generales de negociación en las que participa
la Administración General del Estado.





El presupuesto que se ha repartido es de
417.902,56 Euros.





Los beneficiarios son los siguientes:








































Beneficiario



CIF



Subvención



UGT



G78085149



183.264,84



CSIF



G79514378



164.972,13



USO



V83365445



46.628,86



CIG



G36843704



12.462,79



ELA



G48090096



10.573,94









CC.OO. no ha sido beneficiaria de ninguna
subvención con cargo a esta resolución.




http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/25/pdfs/BOE-A-2015-1905.pdf












Entradas antiguas

Página principal