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Sección: CC.OO.

Título: Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Manifiesto de CC.OO.- Enlace 1

Texto del artículo:

3 de
diciembre de 2014


Día Internacional de las Personas con Discapacidad








MANIFIESTO DE COMISIONES OBRERAS








CCOO hace un llamamiento para que en las
elecciones autonómicas y municipales de 2015 se incorpore el compromiso
electoral del cumplimiento efectivo de la cuota de reserva





 Documento en PDF en este enlace





En el día internacional de las
personas con discapacidad, Comisiones Obreras quiere mostrar, un año más, su
compromiso y solidaridad para la plena integración social y laboral de todas
las personas.





A pesar de los progresos en el
reconocimiento de los derechos y de la igualdad de las personas con discapacidad,
todavía son muchos los obstáculos para llevar una vida plena y participar en
las actividades que desarrollan los demás ciudadanos. El acceso a la  educación y al empleo determinan las
posibilidades de desarrollo personal y de integración y participación social.





Todas las personas tienen el derecho a
trabajar en igualdad de condiciones. Ello incluye el derecho a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo en un mercado y un entorno
laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.





Desde 1982 la antigua LISMI, ahora
integrada en la “Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de
su Inclusión Social”, establece que las empresas públicas y privadas que
empleen a más de 50 trabajadores están obligadas a que al menos el 2%  de la plantilla sean trabajadores con
discapacidad. Esta cuota de reserva se ha visto incluso incrementada en el caso
de convocatorias de empleo público.





Pero a pesar de ello, e incluso
teniendo en cuenta que se han regulado también excepciones y medidas
alternativas que favorecen el cumplimiento de la legislación a las empresas y
administraciones afectadas, su cumplimiento es escaso, con diferencias
significativas por ramas de actividad y por comunidades autónomas.





Los efectos de la crisis sobre los
trabajadores y trabajadoras, se agudizan en el caso de las personas con
discapacidad con una tasa de paro del 33% y con el 67% de los menores de 25
años en desempleo.














La
implicación de las empresas y las administraciones públicas es esencial para la
incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad, no
obstante 
los gobiernos estatal, autonómicos y municipales no
pueden permitir que se incumpla 
sistemáticamente las obligaciones relacionadas con la cuota de reserva.
Es una medida que puede favorecer la incorporación al empleo de un
significativo número de personas con discapacidad. Las autoridades deben velar
por el cumplimiento de la ley y tomar las medidas necesarias para facilitarles
un empleo digno y con derechos.





No es suficiente con que existan leyes
para cumplir unos objetivos, es necesario que la normativa se cumpla y apostar
por la inclusión social y  el empleo de
las personas con discapacidad, con la implicación de  los gobiernos, los empresarios y la sociedad
en general.





Próximamente iniciaremos un nuevo
proceso pre-electoral de cara a los comicios autonómicos y municipales de mayo
de 2015. En este marco, CCOO hace un llamamiento público a todas las
organizaciones políticas para que incluyan en sus respectivos programas electorales
compromisos concretos que persigan el cumplimiento efectivo de la cuota de
reserva para trabajadores y trabajadoras con discapacidad, tanto en el empleo
público como en el mercado de trabajo ordinario.





¡¡ Por el empleo digno y con derechos
para todas las personas !!


¡¡ Por el cumplimiento efectivo de la
cuota de reserva !!

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 03/12/2014 - Modificar

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