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Título: Campaña NO MÁS BECAS POR TRABAJO- Enlace 1

Texto del artículo:

http://www.nomasbecasportrabajo.org




CAMPAÑA



1.Introducción a la figura del becario

2.Consecuencias de la becarización del mercado laboral

3.Qué queremos conseguir

4.Cómo lo vamos a conseguir













Hoy
en día, se utiliza el término “becario” para referirse a diversas realidades en
función del tipo
de beca. La campaña “No + becas x trabajo” aborda la realidad de las
becas entendidas como las prácticas empresariales que realizan los estudiantes
universitarios como complemento a su formación académica
. Para ello, universidades y centros de estudios se encargan de firmar convenios con diferentes
empresas para “facilitar” al estudiante sus prácticas. 






El becario, al no ser un
trabajador, no tiene contrato,
no mantiene una relación laboral con la empresa
y, por lo tanto, queda fuera de cualquier convenio colectivo y del Estatuto de
los trabajadores, dejando su salario y condiciones a total discreción de la
empresa
. Además, una vez acabada la beca o becas, por largo que haya sido el
periodo, los becarios no tienen derecho a cobrar subsidio por desempleo y, de
hecho, la mayoría no cotiza a la Seguridad Social, con lo que todos esos años
de trabajo no repercutirán en su vida laboral, de la que depende su pensión en
el futuro.


  • Prolongan la dependencia económica de los
    jóvenes.



  • Favorecen de la “fuga de cerebros”; expulsión de mano obra
    cualificada, con la consiguiente pérdida de productividad en la economía.



  • Presionan a la baja sobre los salarios de los trabajadores con contrato y
    facilita del despido de los mismos. Aumenta el déficit de la Seguridad Social por ausencia de la cotización
    correspondiente de trabajador y empresa.



  • Acaban con las expectativas de la juventud e impide la promoción laboral basada en el mérito y la experiencia.



  • En el interior de la empresa, los trabajadores quedan fragmentados
    entre regulares y becarios. Éstos últimos no tienen posibilidad de
    representación en los comités de empresa: no pueden ser representados por los
    comités ni por ellos mismos frente a la empresa. Tampoco tienen posibilidad de
    ningún tipo organización sindical.



  • Hace inútil cualquier política que favorezca la contratación de
    jóvenes, ya que a las empresas siempre les resultará más rentable usar la
    figura del becario.






La
aparición de la figura del becario ha traído consigo la creación de un fenómeno
denominado
becarización del mercado laboral. Con la agudización de la
destrucción de empleo originada por la crisis, la mayoría de empresas aplican políticas de reducción o no ampliación de plantilla, cubriendo su necesidad
de mano de obra con becarios que van sustituyendo en cuanto no es posible
renovarles el convenio.




En algunos casos, estas compañías financian la
matrícula en cursos universitarios que permitan extender los convenios a los
becarios; en otros, recomiendan a los estudiantes que dejen algunos créditos
sin matricular para poder continuar con la beca. En algunas empresas están
aplicando EREs para despedir a trabajadores con antigüedad, sustituyéndolos por
becarios que realizan las mismas funciones por un salario considerablemente
menor. También se emplean becarios para sustituir bajas laborales por
enfermedad y maternidad
.












Esta
extensión de la práctica de “becarización” de la mano de obra juvenil tiene
importantes consecuencias en el conjunto de la estructura social:






En
resumen, la posibilidad de encadenar becas en empresas en un contexto de paro
masivo genera una situación de subempleo cualificado que supone una huida de la
prestación laboral regulada por los convenios colectivos y la legislación en
materia laboral. El escaso poder de los jóvenes en los sindicatos mayoritarios
y la inexistencia de otras organizaciones juveniles que se centren en el
aspecto laboral propician que la situación de los becarios esté invisibilizada
para la opinión pública.















A
nivel legislativo, tendremos que centrarnos en que se retiren o se modifiquen los Reales Decretos que permiten que las empresas sustituyan trabajadores
regulados por becarios. Exigimos limitar la figura del becario únicamente a la formación
práctica obligatoria
ligada a los estudios universitarios (prácticum).
Impidiendo de esta manera que dichas prácticas puedan ser utilizadas por las
empresas para sustituir trabajadores.




De esta manera, pretendemos que las empresas que quieran contratar un trabajador con carácter de
aprendiz,
haya o no haya terminado sus estudios, tengan que hacerlo a través de los
contratos ya existentes que regulan este tipo de relaciones laborales; como son
el contrato en
formación y el contrato en prácticas.









En
el ámbito universitario
queremos mejorar la calidad de las prácticas. Sabiendo
que dicho trabajo no puede ser regulado mediante un contrato laboral, exigimos que al menos se cumplan unas condiciones mínimas que mejoren la calidad de
éstas;  por ejemplo: garantizar una
verdadera formación práctica acorde a la formación académica, dar facilidades a
los estudiantes para que no tengan que pagar más allá del coste de la matrícula

por realizar dichas prácticas (abono transporte, comidas etc.)




Aquí  puedes consultar nuestra lista completa de reivindicaciones















1. Por
un lado, vamos a ejercer presión a través de los medios de comunicación y de
acciones en la calle, demostrando y denunciando esta situación. También haremos
presión
institucional intentando que el Defensor del pueblo o representantes políticos aborden el tema en el Parlamento. Asimismo, intentaremos que los comités de empresa se posicionen en contra de la
incorporación de becarios y denuncien la situación dentro de las empresas,
exigiendo que la contratación de  los
becarios se limite a figura delimitada en las reivindicaciones de la campaña.
¿Qué pasaría si hubiera una huelga de becarios?








2. Por otro lado, prestaremos asesoría legal gratuita a todos aquellos becarios que quieran denunciar su situación, intentando que seamos el mayor número posible de denunciantes para acabar forzando un cambio un cambio en la legislación.








3. Dado
que no existe ningún organismo oficial que aborde el problema de los becarios, vamos a realizar un estudio riguroso sobre el mismo. Con los
resultados podremos denunciar esta situación a través de cifras que demuestren las condiciones de vida y de trabajo que sufren los becarios, así como una estimación de a cuántos jóvenes les afecta este problema.













4. En
último lugar, vamos a intentar coordinarnos con todos aquellas asociaciones y alumnos universitarios
para realizar una presión interna que exija el cumplimiento de las
reivindicaciones destinadas a mejorar la calidad de las prácticas
universitarias
.

















Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 06/05/2013 - Modificar

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