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Título: Huelga de hambre trabajadores Telefónica en Barcelona #acampadasants - IU: evitar empresas beneficios millonarios despidan trabajadores de baja por enfermedad- Enlace 1 - Enlace 2 - Enlace 3 - Enlace 4 - Enlace 5 - Enlace 6

Texto del artículo:



Cayo Lara muestra su solidaridad y la de “toda
Izquierda Unida” con los cinco trabajadores de Telefónica en huelga de hambre

http://www.izquierda-unida.es/node/11476


http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es/p/blog-page.html

https://www.facebook.com/AcampadaSants2011?ref=stream

#acampadasants

http://www.meneame.net/story/huelga-hambre-trabajadores-telefonica-13-dias

¿Tiene que haber muertos para que Falsimedia hable de esta huelga de hambre de trabajadores de Telefónica?
¡Hablemos de ellos!

Asunto: Vaga de fam telefònica

Amics, amigues:
Hay un tema que a mi me parece tan o más esencial que las elecciones
del 25N. La huelga de hambre de los trabajadores de Telefónica. Hemos
de ayudarles sea como sea. No pueden perder, no pueden salir
derrotados de esa huelga. Y, desde luego, no pueden hacer actos
suicidas. Los queremos con nosotros y con buena salud.
¿Qué hacer? Tres cosas se me ocurren: a) extender entre todos nuestros
amigos y conocidos información sobre su huelga, nuestra huelga
también. ¡Que la red arda discutiendo o hablando sobre el tema, ¡el
gran tema obrero! b) organizar en empresas, institutos, universidades,
centros sociales, actos de apoyo y solidaridad. Lo que sea, lo que
podamos, aunque seamos 30 o 12. c) Pensar en gentes "conocidas" que
puedan echar un mano. No importan que sean rojos-rojísimos o
rosados-verdetes, no es el punto, no debe serlo. ¿En quién pienso? En
gentes como Manolo García, Raimon, Paco Ibañez, Plà, Iniesta si se
pudiera, Francino, Nierga, otras gentes que yo no conozco que sean
referentes para los jóvenes (Antònia Font por ejemplo), etc. ¿Qué
pueden hacer estos? Hablar de lo que sucede en público, ir a donde
están los huelguistas, fotografiarse con ellos, etc.
Hay que insistir, día tras día.
¡Tenemos que ayudarles sea como sea! No sólo en Catalunya como es
obvio.
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El diputado barcelonés de IU Nuet reclama al Gobierno que explique si piensa tomar medidas "para evitar que empresas con beneficios millonarios despidan a trabajadores de baja por enfermedad"


16/11/2012

El parlamentario catalán de IU registra una iniciativa para que el Ejecutivo responda por escrito en relación al despido de varios trabajadores a los que Telefónica les comunicó que ‘no eran rentables’ por estar enfermos y cuyo caso ha derivado en una huelga de hambre

El diputado de Izquierda Unida por Barcelona, Joan Josep Nuet, ha registrado una iniciativa parlamentaria en la que reclama al Gobierno que se pronuncie sobre si “¿Piensa adoptar algún tipo de medida tendente a evitar que empresas con beneficios millonarios puedan despedir a trabajadores en situación de baja por enfermedad y sin causa objetiva aparente?”

Nuet realiza esta iniciativa a raíz de la huelga de hambre que llevan a cabo desde el pasado 5 de noviembre en Barcelona trabajadores de Telefónica debido al despido improcedente de varios de sus compañeros. Las circunstancias concretas de este caso que, según destaca Nuet “se repiten cada vez con más frecuencia y mayor impunidad, sobre todo tras la aprobación de la última reforma laboral del Gobierno del PP”, arrancan en 2011 cuando esta compañía despidió a dos de sus trabajadores tras comunicarles que ‘no eran rentables’ debido a que habían estado enfermos con baja médica justificada.

La carta de rescisión de contrato decía textualmente: “dadas las circunstancias y teniendo en cuenta que sus reiteradas ausencias aun justificadas a su puesto de trabajo hacen que su prestación de servicios no resulte rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo”.

Por ello, el parlamentario catalán de IU pregunta directamente por este caso: “¿Tiene conocimiento el Gobierno de la huelga de hambre de este grupo de trabajadores de Telefónica? ¿Comparte y entiende el sufrimiento de estos trabajadores, abocados a este sacrificio como consecuencia de la aplicación en esta empresa con beneficios de la reciente reforma laboral?”

Joan Josep Nuet toma las consecuencias que se derivan de un ejemplo como éste y pide también explicaciones al Ejecutivo de Mariano Rajoy para que detalle si “¿Piensa el Gobierno promover la modificación del Art. 52 D del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que convierte un problema estrictamente de salud en un problema laboral?”

De la misma forma, plantea en su iniciativa parlamentaria “¿Qué explicación le merece al Gobierno que empresas con grandes beneficios, aplicando de manera subjetiva la reciente reforma laboral, destruyan de manera injustificada el empleo en las mismas?”

Nuet pretende, a su vez, con todo ello denunciar “dos circunstancias que son especialmente relevantes en el mercado laboral español cuando nos acercamos irremediablemente a la dramática cifra de 6 millones de personas desempleadas: Primera, la poca implicación de las grandes empresas con beneficios en la creación y el mantenimiento del empleo y, en segundo lugar, la falta de causalidad y objetividad en las extinciones de contratos laborales”.

(A continuación se incluye el texto íntegro de la iniciativa registrada por Joan Josep Nuet)
 
A la Mesa del Congreso de los Diputados

Al amparo de lo establecido en el Reglamento de la Cámara, se presenta la siguiente PREGUNTA sobre la aplicación del Art 52D del Estatuto de los Trabajadores, dirigida al Gobierno para la que se solicita respuesta escrita.

El pasado 5 de noviembre 5 trabajadores de TELEFÓNICA DE ESPAÑA empezaron una huelga de hambre en Barcelona: El motivo, el despido de trabajadores, en primera instancia en virtud del artículo 52D del Estatuto de los Trabajadores, y en segunda instancia, tras el fallo judicial, por despido improcedente.

El 4 de febrero de 2011, Telefónica comunicó a un trabajador y a una trabajadora de Telefónica que ‘no eran rentables’ y, sin previo aviso, los dejó sin trabajo porque habían estado enfermos con baja médica justificada.

La carta de rescisión de contrato decía textualmente: “dadas las circunstancias y teniendo en cuenta que sus reiteradas ausencias aun justificadas a su puesto de trabajo hacen que su prestación de servicios no resulte rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo”.

Sin embargo, algunos días después de comunicar a los trabajadores despedidos que no eran rentables, el comité de Dirección de la Empresa hizo otro comunicado, esta vez a sus accionistas. El 23 de febrero en la prensa se podía leer que a pesar de la crisis, “los accionistas de Telefónica estaban de enhorabuena”. El consejo de administración de la MNC había decidido premiar su confianza con un reparto récord de dividendos. La empresa abonaría a sus accionistas 7.300 millones de euros, “el mayor pagado por una empresa española”.

Los despidos no fueron disciplinarios, ya que los trabajadores no habían faltado a sus deberes contractuales sino que habían tenido una mala racha de salud. La decisión de despedir a dos personas por haber estado algunos días de baja médica justificada en una empresa con semejantes beneficios es un fiel reflejo de la reciente reforma laboral aprobada por el Gobierno, que permite a empresas con beneficios el despedir no solo a trabajadores que en uno de los casos se postulan como candidatos a las elecciones sindicales,  y en el otro se permiten el lujo de aplicar medidas conforme a la reciente reforma laboral con carácter retroactivo, como ha quedado acreditado en sentencia dictada por el Juzgado de lo Social en la que define los despidos como nulo e improcedente en el caso de los trabajadores anteriormente citados.

De todo ello se derivan dos situaciones generalizadas y extrapolables al mercado laboral español:
 
1º La poca implicación de las grandes empresas con beneficios en la creación y el mantenimiento del empleo
 
2º La falta de causalidad y objetividad en las extinciones de contratos laborales en el Estado español.

Con los actuales niveles de desempleo es poco explicable a la ciudadanía que empresas, como citábamos el caso de Telefónica de España, con beneficios se acojan a despidos por bajas laborales para disminuir y precarizar sus plantillas, creando un problema de Salud Laboral en las propias empresas, al presionar a trabajadores enfermos a trabajar, sin tener en cuenta ningún otra tipo de consideración, pudiéndose llegar en términos agregados, máxime cuando España registra altas de tasas de siniestralidad laboral y de enfermedades laborales, a empeorar esos ratios todavía más.

El propio hecho de que sean empresas lideres en sus sectores las que se dediquen a realizar estas extinciones de contrato sin causa objetiva o por enfermedad manda una señal al resto de empresas de sus respectivos sectores y, por efecto imitación, puede explicar una parte de las tasas de desempleo españolas

Respecto a la falta de causalidad en las extinciones de contratos laborales, que junto con la extrema falta de causalidad en las propias contrataciones (se firman gran cantidad de contratos temporales para puestos de trabajos estables), hace que la inseguridad y la incertidumbre estén presentes, ya no en las personas que no tienen empleo, si no en las propias personas que lo tienen. Todo ello tiene y tendrá consecuencias en la profundización de la crisis económica en el Estado español.

Los datos últimos sobre los despidos de trabajadores con contratos indefinidos muestran claramente que la inestabilidad en el empleo, tras las sucesivas reformas laborales que se han realizado desde 1994, se está extendiendo de forma muy significativa al campo de los trabajadores fijos. La reforma del Gobierno Aznar de 2002 redujo de forma sustancial el coste del despido improcedente, mediante la supresión de los salarios de tramitación, cuando el empresario reconoce en el mismo acto la improcedencia del mismo y deposita la indemnización correspondiente. Este procedimiento ha convertido en inoperante y ociosa la tutela judicial ante el despido. El despido individual en España se ha convertido en automático y no requiere, en la práctica, causa alguna ni revisión judicial. Pues bien, desde dicha reforma los despidos de trabajadores con contratos indefinidos han aumentado fuertemente ya antes de la crisis: se duplicaron entre 2003 y 2007. Y si analizamos los datos hasta 2009, se han multiplicado por cuatro. Durante el año 2009, del millón de despidos que hubo en España, 900.000 fueron improcedentes, y después de la reforma del 2010, los improcedentes triplicaron a los despidos objetivos.

Con la dinámica actual, pronto los despidos de contratos indefinidos igualarán a la de los contratos temporales que finalizan su vigencia. Actualmente cuatro de cada diez extinciones de empleo que se producen corresponden a despidos de trabajadores fijos. Y el resto son finalizaciones de contratos temporales. Por otra parte, el auge de los despidos individuales está convirtiendo en marginales los despidos colectivos. Tras las condiciones creadas por la reforma de 2002, más del 90% de los despidos son ya individuales. El salto cualitativo, en este sentido, se puede apreciar si comparamos lo que sucedía durante la crisis 1992-1994 y lo que está sucediendo en esta. Durante aquella, el número de despidos individuales representaban tres veces los colectivos. En ésta, la diferencia entre unos y otros se multiplica por 18. Este aumento de los despidos individuales ha ido parejo al gran incremento de los despidos improcedentes: 7 de cada 10 despidos no colectivos son improcedentes.

Es evidente que ni las diferencias en las cuantías de las indemnizaciones, ni el montante de ellas, es en obstáculo importante para que las empresas despidan. El problema no es, por tanto, sólo la dualidad sino, sobre todo, de las elevadas facilidades de despido, que convierten a nuestro país en uno en los que más y más fácilmente se despide. Parece claro que, con las últimas reformas, la figura del despido improcedente es una simple fórmula de despido a la que se puede recurrir sin justificación alguna, y no como antes, que era exclusivamente la consecuencia, generalmente judicial, de un despido deficientemente justificado. Este hecho ha contaminado todo el sistema español de extinción de la relación laboral. En estos momentos el modelo laboral español suma la temporalidad más elevada de la Unión Europea y una protección del empleo fijo que no supera la media europea y que, en cuanto a facilidad de despedir, es de las más permisivas de la UE-15. Modelo muy diferente al finés, donde el despido improcedente (sin causa objetiva) no existe.

Por todo ello, se formula las siguientes preguntas:

¿Piensa el Gobierno adoptar algún tipo de medida tendente a evitar que empresas con beneficios millonarios puedan despedir a trabajadores en situación de baja por enfermedad y sin causa objetiva aparente?

¿Piensa el Gobierno promover la modificación del Art. 52 D del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que convierte un problema estrictamente de salud en un problema laboral?

¿Qué explicación le merece al Gobierno que empresas con grandes beneficios, aplicando de manera subjetiva la reciente reforma laboral, destruyan de manera injustificada el empleo en las mismas?

¿Tiene conocimiento el Gobierno de la huelga de hambre de este grupo de trabajadores de Telefónica? ¿Comparte y entiende el sufrimiento de estos trabajadores, abocados a este sacrificio como consecuencia de la aplicación en esta empresa con beneficios de la reciente reforma laboral?



Artículo publicado originalmente el 18/11/12

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 20/11/2012 - Modificar

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