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Título: 17 de mayo - día internacional contra la LGTBfobia- Enlace 1 - Enlace 2

Texto del artículo:

  •  ENLACE 1 al PDF con la circular

  •  ENLACE 2 al PDF con el manifiesto


  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía tiene, entre sus principales objetivos realizar
    una función pedagógica que ayude a combatir la homofobia y la transfobia en el conjunto de
    la sociedad. Esta concienciación debe hacerse desde la acción sindical, ayudada por la
    formación necesaria para llevar a cabo esta labor de sensibilización tan necesaria para
    erradicar este tipo de discriminación.
    Por ello, no podemos dejar de reivindicar el próximo 17 de mayo, día internacional contra
    la homofobia y la transfobia (LGTBfobia en general) para lo cual, adjuntamos una nota
    con el fin de que se le dé la mayor difusión posible.
    Además, en cumplimiento de los objetivos ya mencionados, y aprovechando que en los
    próximos días se dan cita dos de las fechas más importantes en la lucha del colectivo LGTB
    (17 de mayo y 28 de junio, Día del Orgullo LGTB) se han organizado distintas Jornadas de
    Sensibilización:
    · 17 de mayo, Tenerife
    · 18 de mayo, Las Palmas
    · 7 de junio, Santander
    · 8 de junio, Oviedo
    · 10 de junio, Madrid (Sector Administración del Estado)
    · 16 de junio, Bilbao
    · 20 de junio, Valencia
    · 27 de junio, Albacete
    Asimismo, hemos reeditado los materiales de trabajo y estrenamos imagen.
    En estos días podréis encontrar la documentación en la web de la FSC.
    Ser LGTB no es un problema,
    la LGTBfobia ¡SÍ!

    ----

    17 de mayo:
    Día Internacional contra la
    Homofobia y Transfobia
    La Federación de Servicios a la Ciudadanía tiene entre sus principales objetivos realizar una
    función pedagógica que ayude a combatir la homofobia y la transfobia en el conjunto de la
    sociedad. Esta concienciación debe hacerse desde la acción sindical, ayudada por la formación
    necesaria para llevar a cabo esta labor de sensibilización tan necesaria para erradicar este tipo
    de discriminación.
    ¿Qué es la homofobia?
    Según el diccionario de la Real Academia Española, la homofobia es la “aversión obsesiva
    hacia personas homosexuales”. Un temor irracional a ser gay o lesbiana y también a tener
    contacto con personas de esa orientación sexual, basado en creencias y valores que apoyan
    estereotipos negativos vinculados a una concepción androcentrista y heterosexual de la
    sociedad.
    ¿Por qué el 17 de mayo?
    Porque fue el 17 de mayo de 1990 cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) excluyó
    de la clasificación estadística de enfermedades y otros problemas de salud a la
    homosexualidad. Y añadió que la orientación sexual en sí misma no se considera trastorno.
    Acabar con la LGTBfobia, el gran reto
    LGTB son las siglas de lesbianas, gais, bisexuales y transexuales. En algunos casos se
    añaden la I de intersexuales, la Q de queer y la T de transgénero. Recientemente se ha
    impuesto el término LGTBfobia frente al de homofobia y transfobia. La razón es intentar no
    excluir otras realidades distintas a la homosexualidad al referirse al miedo y odio irracional
    frente a las realidades que se comprenden en lo que se viene llamando diversidad sexual.
    La LGTBfobia puede estar presente en todos los ámbitos de la sociedad y puede tener diversas
    manifestaciones: del chiste, la burla y el insulto a la agresión y el asesinato. Es fundamental
    que, desde todas las instituciones, exista un compromiso de erradicar cualquier tipo de
    discriminación hacia las personas por razón de su orientación o identidad sexual. Para ello, es
    importante tener en cuenta dos contextos fundamentales: el educativo y el laboral.
    En el ámbito laboral, la discriminación por orientación sexual o identidad de género tiene una
    especial importancia. Diversos estudios muestran que el trabajo es el ámbito en el que las
    personas tienen más miedo a salir del armario, es decir, a identificarse como homosexuales,
    por temor a posibles represalias homófobas (burlas de los/las compañeros/as o jefes/as,
    posible despido encubierto, etc.). En el caso de las personas transexuales, más que de
    discriminación habría que hablar de exclusión del mundo laboral, ya que a diferencia de las
    2
    personas homosexuales o bisexuales, las personas transexuales en muchos casos no pueden
    ocultar su condición, y esto hace que la discriminación se produzca incluso para acceder al
    puesto de trabajo.
    Esta situación es aún más grave en el caso de mujeres transexuales inmigrantes. Para ellas es
    imposible hacer cambios registrales en la mención del nombre y el sexo si no tienen
    nacionalidad, por lo que su exclusión es todavía mayor y esta condición les imposibilita el
    acceso al mundo laboral “normalizado”.
    Además, en el caso de las personas inmigrantes se combina una doble discriminación, pues no
    sólo se enfrentan a la LGTBfobia, sino que además ésta está combinada con xenofobia y
    racismo. Por ello sienten la necesidad de un doble ocultamiento de su identidad; por un lado,
    ocultan su orientación con el entorno de origen y, por otro lado, su origen con el entorno LGTB.
    La homofobia como problema de salud
    Por salud sexual se puede entender la capacidad de las personas de disfrutar y adaptar su
    comportamiento sexual y reproductivo de acuerdo a una ética social y personal. Esto incluye
    liberarse del miedo, vergüenza, culpa, falsas creencias y otros factores psicológicos que
    inhiben la respuesta sexual y deterioran las relaciones sexuales. La salud sexual también
    incluiría prevenir y tratar las enfermedades y otros trastornos que interfieren en la sexualidad.
    Desde esta perspectiva, es fácil comprender cómo la homofobia es, en realidad, uno de los
    principales problemas de salud y de salud sexual de las personas LGTB. La homofobia incide
    en la salud de las personas homosexuales y transexuales: provoca sentimientos de tristeza y
    rabia que dañan la autoestima y retrasa la construcción de una identidad saludable. Además,
    existen numerosas evidencias de que la experiencia de ser víctima de ataques, agresiones o
    acoso homófobo está asociada con síntomas psicosomáticos o físicos como insatisfacción,
    ansiedad, evitación de la asistencia a clases, absentismo, depresión, ideas de suicidio y
    suicidio.
    Es importante dar herramientas a las personas para mejorar su percepción de sí mismas, pero
    deben venir acompañadas de otras intervenciones que atajen las causas. Situar el problema
    sólo en los individuos y orientar las intervenciones a mitigar los efectos más que a combatir las
    causas no traerá ningún cambio social.
    Por ello, desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía trabajamos por:
    · Incluir en los planes de formación sindical contenidos explícitos que trabajen la
    LGTBfobia, con el fin de sensibilizar a toda la estructura en esta causa y dotarla de
    herramientas necesarias para hacerle frente y erradicarla de los centros de trabajo y la
    sociedad
    · Considerar la LGTBfobia como:
    o causa de riesgos psicosociales; teniendo en cuenta la prevención del acoso
    laboral por esta causa
    o falta disciplinaria, con una adecuada escala de gravedad
    Ser LGTB no es un problema,
    la LGTBfobia ¡SÍ!

    Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 17/05/2011 - Modificar

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