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Título: El PSOE aprueba el mayor ataque al derecho laboral en 30 año. Cambios básicos en el mercado de trabajo

Texto del artículo:

El PSOE aprueba el mayor ataque al derecho laboral en 30 años



Cambios básicos en el mercado de trabajo



Una previsión de pérdidas bastará para despedir El Congreso da seis meses a

patronal y sindicatos para reformar los convenios



*M. V. G. / A. D.* *- Madrid - *30/07/2010



Cuando el pacto para la reforma laboral descarriló en el diálogo social el

mes pasado, tras el desacuerdo se escondía el despido y sus causas. El

Gobierno tuvo que sacar adelante la reforma por decreto y sin el apoyo de

sindicatos y empresarios. Ayer, de nuevo, el despido objetivo y sus motivos

estuvieron a punto de dar al traste con los planes del Ejecutivo.



Cuando el pacto para la reforma laboral descarriló en el diálogo social el

mes pasado, tras el desacuerdo se escondía el despido y sus causas. El

Gobierno tuvo que sacar adelante la reforma por decreto y sin el apoyo de

sindicatos y empresarios. Ayer, de nuevo, el despido objetivo y sus motivos

estuvieron a punto de dar al traste con los planes del Ejecutivo. También

hubo elementos como la flexibilidad interna y el absentismo que abocaron a

la Comisión de Trabajo a una jornada de infarto. Estos temas y los mandatos

para reformar la negociación colectiva en seis meses si antes los agentes

sociales no alcanzan un acuerdo y los cambios en las prestaciones por

desempleo son, entre otros, los cambios más significativos de esta reforma

laboral:



- Causas de despido objetivo. Según el texto aprobado ayer, las empresas

podrán despedir por causas económicas procedentes cuando existan "pérdidas

actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos".

El decreto original del Gobierno hablaba de "situación económica negativa".

Esta precisión marca el camino a los jueces a la hora de aprobar los

despidos procedentes, mucho más baratos (20 días por año trabajado, con un

límite de 12 mensualidades) que el improcedente (45 días con un tope de 42

mensualidades o 33 con un máximo de 24, según el tipo de contrato

indefinido).



- Flexibilidad interna. Este ha sido uno de los puntos en que los diputados

de CiU han puesto más empeño. El grupo nacionalista proponía que si a la

hora de modificar el horario, el puesto de trabajo o los turnos no había

acuerdo entre trabajadores y empresario primara la decisión de este último.

Al empleado le quedaba la opción de acudir al juez, pero esto no paralizaba

la medida patronal. Al final, el PSOE ha impuesto su criterio. Si no hay

acuerdo, decidirá el juez. No obstante, ambas partes podrán recurrir a un

árbitro antes de ir a los tribunales.



- Absentismo. Una de las obsesiones de la patronal, reforma tras reforma,

también de CiU esta vez, es el absentismo, pese a bajar en los últimos dos

años. La reforma da más poder a los inspectores médicos del Instituto

Nacional de la Seguridad Social para dar altas en las incapacidades

temporales de menos de un año. Además se rebaja el umbral del 5% de media de

bajas temporales de una empresa al 2,5% para poder despedir de forma

procedente a un trabajador que supere el 20% de ausencias, aunque estén

justificadas.



- Contrato de fomento. Para impulsar la contratación indefinida, el Gobierno

quiso generalizar el contrato de 33 días de indemnización por despido. El

decreto de la reforma excluía a los parados que llevan menos de tres meses

en paro, pero incluía tantas excepciones en esta regla que casi generalizaba

esta figura. Ahora se rebaja el listón a quienes estén en paro: a aquellos

desempleados que llevan menos de un mes.



- Subvención del despido. Se mantiene sin apenas cambios tras el trámite

parlamentario la subvención al despido por parte del Fondo de Garantía

Salarial (Fogasa), sin que esto afecte a la indemnización del trabajador. El

empresario que alegue causas objetivas a la hora de rescindir un contrato

firmado desde que entró en vigor la reforma y que haya durado al menos un

año contará con una subvención correspondiente a ocho días por año

trabajado. El resto tendrá que abonarlo el patrón, sea procedente o

improcedente el despido.



- Prestaciones a parados. Cuando se recupere el empleo, el Gobierno tendrá

que reformar el sistema de prestaciones y subsidios a los parados para que

estos se impliquen más en la búsqueda de empleo y el desarrollo de

actividades (cursos de formación, elaboración de itinerarios de inserción o

entrevistas). Un cambio en esta línea provocó la última huelga general, la

de 2002, contra un Gobierno de José María Aznar.



- Negociación colectiva. Al final, la oposición se han resignado a que sean

los agentes sociales quienes negocien la reforma de la negociación

colectiva, algo que comenzaron a hacer el pasado miércoles. No obstante, han

puesto una condición: dan a sindicatos y empresarios medio año para ponerse

de acuerdo una vez entre en vigor la reforma laboral. Si en ese plazo han

sido incapaces de llegar a un pacto, el Gobierno tendrá que tomar la

iniciativa.

Cambios en la ley



- *Decreto de junio:* "Se entiende que concurren causas económicas [para el

despido objetivo] cuando de los resultados de la empresa se desprenda una

situación económica negativa".



- *Primera enmienda* *transaccional del PSOE:* "[...] cuando de los

resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa tal

como la existencia de pérdidas, la disminución relevante de beneficios o la

falta persistente de liquidez".



- *Texto aprobado ayer:* "Se entiende que concurren causas [...] en casos

tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución

persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad".

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