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Título: Toxo: “Pedir el abaratamiento del despido es una provocación”. Enrevistado por Guillermo Nova- Enlace 1

Texto del artículo:

Toxo: “Pedir el abaratamiento del despido es una provocación”

larepublica.es

Electricista de profesión, Toxo se inició a los quince años en el sindicalismo, cuando siendo un chaval comenzó su vida laboral como metalúrgico en el ferrolano astillero naval Bazán. Ha conocido el despido, la cárcel y la clandestinidad.

Dentro de las Comisiones Obreras ha ocupado diversas responsabilidades, fue presidente del Comité Intercentros de Bazán y secretario general de la Federación del Metal y después de la fusión de la Minerometalúrgica.

Desde el VIII Congreso Toxo formó parte de la Comisión Ejecutiva de CC.OO. como responsable de Acción Sindical y Políticas Sectoriales.

Casado y con dos hijos, desde diciembre pasado dirige la mayor organización social y política de este país, dentro de su apretada agenda hizo un hueco para atender las preguntas de La República.

Ser secretario general de CCOO ante la situación económica que hay, ¿siente uno la presión?

Más que presión, siento la responsabilidad de estar al frente del primer sindicato del país con más de un millón doscientos mil cotizantes. El hecho de haber sido elegido secretario general en medio de una de las más importantes crisis económicas y financieras de los últimos decenios, me obliga a mí y a todo el sindicato a reforzar nuestra capacidad de análisis para acertar en el diagnóstico y las propuestas, a perseverar en nuestro lema de “seguir creciendo para seguir decidiendo”, y a tener engrasada nuestra maquinaria organizativa para llevar adelante nuestro Programa de Acción. Somos una organización que huye como de la peste de las actuaciones corporativas y que trata de vincular su proyecto sindical al interés general, pero no olvidamos que somos un sindicato de fuerte perfil reivindicativo, que defiende intereses de parte, como casi todo el mundo en las sociedades modernas.

La victoria en el 9º Congreso fue ajustada, pero el primer discurso que hizo fue de integración, ¿cómo se está materializando esto?

Dije lo que pensaba y tengo el decidido propósito de hacer lo que digo. De momento, la Comisión Ejecutiva aprobó por unanimidad una propuesta mía para la distribución de las distintas secretarías de trabajo. Es un primer paso para abrir un nuevo tiempo en CCOO que permita normalizar la convivencia interna a partir del debate abierto sobre el proyecto que defendemos. No olvidemos que el Programa de Acción aprobado en el 9º Congreso recibió el apoyo casi unánime de los 1001 delegados y delegadas que asistieron al mismo. Tenemos la madurez suficiente para debatir, discrepar y acordar en el interior de CCOO, y así lo hemos demostrado a lo largo de nuestra ya larga trayectoria.

¿La centralidad del trabajo será el eje principal del sindicato?

Situar el trabajo en el centro de la sociedad, como decía nuestro lema congresual, es un objetivo renovado que nunca hemos perdido de vista. No hay sindicato que se precie que no ponga, permanentemente, el valor del trabajo en su declaración de intenciones. Las sociedades han cambiado social, política y culturalmente pero nadie ha sido capaz de sustituir el papel del trabajo en los cambios y transformaciones sociales. CCOO ha repetido hasta la saciedad que no hay nada más importante que la fuerza del trabajo a la hora de hacer avanzar el progreso de las sociedades democráticas. Cuando alguien ha pretendido ignorar o devaluar el valor del trabajo ha acabado despreciando los propios valores democráticos.

¿Está en peligro el sistema público de pensiones?

A corto plazo, no. Su viabilidad futura dependerá de la propia evolución de la crisis económica y la progresiva destrucción de empleo, y de los acuerdos sociales y políticos para avanzar en los compromisos marcados por el Pacto de Toledo. Para los trabajadores, los sistemas públicos de protección social y entre ellos, las pensiones, son realidades no negociables. Precisamente, por el carácter universal de sus prestaciones, CCOO defenderá con toda firmeza estos sistemas que tienen enemigos poderosos, pero que a la vez son santo y seña de la histórica lucha del movimiento sindical por los derechos de los trabajadores. En el actual contexto, y más allá de la explícita voluntad de grupos económicos y financieros por avanzar hacia su privatización –la derecha política, de momento, se apunta al consenso del sistema público-, las dudas de su viabilidad en el futuro podrían derivarse de la dimensión de la crisis y de la salud financiera del sistema, directamente relacionada con la creación de empleo. De ahí, que si hay alguien especialmente interesado en garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones, es el movimiento sindical y para ello haremos todo lo que esté en nuestras manos.

¿Abaratar el despido aumentaría el empleo?

Lo que aumentaría es el número de parados. Buena parte de la clase empresarial sigue funcionando con códigos de “clase dominante y no clase dirigente”. Su obsesión por quebrar el poder contractual de los sindicatos y acudir al beneplácito del Boletín Oficial del Estado es todo un síntoma de lo que les cuesta incorporarse a un marco de relaciones laborales propio de una sociedad democrática. En plena destrucción de empleo (estamos ya en los 3,5 millones de personas paradas) proponer un abaratamiento del despido solo puede entenderse como una provocación que, esperamos responda más a los equilibrios internos de la principal organización empresarial (CEOE), que al propósito real de llevar a la mesa de negociación esta demanda de despido más libre y más barato. El origen y desarrollo de esta crisis nada tiene que ver con la supuesta rigidez del mercado de trabajo, una “rigidez” que parece ser compatible con la expulsión de centenares de miles de personas del mercado laboral.

El recién elegido coordinador general de IU, Cayo Lara, habla de la necesidad de una huelga general, ¿está en el horizonte?

Dicho con la mayor honestidad, creo que las personas responsables y con las ideas claras tienen que saber, como lo sabemos nosotros, el papel de cada cual en el complejo entramado de la lucha social, política e institucional. De ciertas cosas debe hablarse con rigor y con cuidado. En el horizonte de un sindicato de clase siempre estará la huelga general. Decir lo contrario sería negar lo evidente. Pero la huelga general es un valioso instrumento al que debe recurrirse en situaciones excepcionales, ante agresiones precisas y de envergadura y con el objetivo claro, explícito, de ganarla, es decir, de conseguir lo que nos proponemos. En el último periodo democrático, así ha sido, en términos generales. En resumen, del horizonte sindical nunca ha desaparecido la huelga general, pero ahora mismo no está en nuestra agenda de trabajo.

La unidad de acción con UGT ¿cómo se va a articular?

Afortunadamente, la unidad de acción con UGT está bastante articulada, y me empeñaré en que lo esté aun más. Tenemos por delante decisivos retos de acción sindical en tiempos de aguda crisis económica como para permitirnos el lujo de quebrar o debilitar la unidad de los dos grandes sindicatos. El diálogo social, el empleo, la precariedad, la política salarial, y el robustecimiento de los sistemas públicos de protección social marcarán la hoja de ruta de la unidad sindical y de la lucha sindical.

¿Esta crisis puede ser una oportunidad para cambiar el modelo productivo?

El modelo productivo que pivotó sobre la construcción y los servicios de bajo valor añadido, que construyó viviendas de forma descontrolada, triplicando el precio de las mismas, y que creó mucho empleo pero con altas tasas de precariedad, lo que contribuyó a debilitar la igualdad y la cohesión social, hace tiempo que debería haber pasado a la historia. Propusimos casi en solitario, hace algunos años –y ciertas autoridades políticas y económicas nos llamaron de todo- que este modelo de crecimiento acabaría destruyendo empleo con la misma facilidad con que lo producía. Y la realidad es que si entonces, el Gobierno español sacaba pecho en Europa con los puestos de trabajo que creaba, ahora es paradigma justamente de lo contrario. Por tanto, más que una oportunidad, cambiar el modelo productivo actual por otro que incentive la I+D+i, que haga uso de las inversiones públicas productivas y que apueste por la educación y la formación, es una necesidad que no puede demorarse en el tiempo. Si la crisis económica y financiera por la que atraviesa España sirve para acelerar el cambio de modelo de crecimiento mejor que mejor.

¿La situación de crisis general está siendo utilizada por empresas con beneficios para hacer ERE injustificados?

Los expedientes de regulación de empleo, cuya autorización administrativa quiere suprimir la CEOE, se utilizan, en ocasiones, como tapadera para atajar vía costes laborales, lo que no es sino un problema de gestión empresarial. Digo en ocasiones, porque efectivamente, hay empresas con dificultades serias para seguir produciendo y comercializando sus productos con la crisis encima. Y nadie mejor que los representantes de los trabajadores para conocer sobre el terreno la gravedad de la crisis en una empresa. Por eso, CCOO a la vez que negocia y pacta en muchas empresas que los costes laborales de un ERE, derivado de una situación real de crisis, tengan el menor impacto posible en las plantillas, advierte de los riesgos de ERE injustificados para que los denuncien y se opongan a los mismos. Simultáneamente, CCOO cree imprescindible en pleno proceso de destrucción de empleo, reforzar los sistemas públicos de protección social y extender la cobertura de las prestaciones por desempleo.

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 08/03/2009 - Modificar

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