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Título: BLOQUEO YANQUI A CUBA LLEGA A CHILE, WAL MART PROHÍBE PRODUCTOS

Texto del artículo:


BLOQUEO YANQUI A CUBA LLEGA A CHILE, WAL MART PROHÍBE PRODUCTOS
Fecha viernes, 02 de enero a las 13:10:46

D&S elimina productos de Irak, Cuba y Venezuela

El bloqueo yanqui a Cuba llega a Chile, prohíben la venta en los
supermercados de la cadena D&S de ron Havana Club y Varadero, provenientes
de Cuba, y los licores Ron Diplomático, Santa Teresa y Pampero de Venezuela.
D&S elimina 42 productos de Irak, Cuba y Venezuela por conflictos
diplomáticos de EE.UU.


"Si Wal Mart tiene prácticas antisindicales en Chile van a encontrar su
paraíso"

Alvaro Molina, abogado laboral

La medida responde a que wal-mart, su futuro controlador, no puede vender
productos de esos países

El bloqueo económico estadounidense llegó hasta las góndolas de D&S, pues en
el marco de las negociaciones que culminaron con la OPA que la
norteamericana Wal-Mart lanzó por la supermercadista local, Lider ya no
podrá comprar y vender más productos provenientes de Irak, Irán, Cuba y
Venezuela.

Al menos así se informó el miércoles 31 de diciembre a los trabajadores de
la empresa en un mail, mediante el cual se les comunicó que desde el primer
lunes de 2009 se suspenderían las compras de productos provenientes de estos
países.

Según se señaló en el mencionado documento, la lista de productos contiene
42 ítems, entre los que se incluyen el ron Havana Club y Varadero,
provenientes de Cuba, y los licores Ron Diplomático, Santa Teresa y Pampero
de Venezuela.

A su vez, fuentes de la empresa confirmaron que la medida obedece a que como
es una empresa estadounidense la que va a realizar la adquisición, la firma
local debe cumplir con los requerimientos que Wal-Mart les imponga. Pese a
que todavía la estadounidense no toma el control, ésta fue una de las
condiciones para negociar la futura compra.

"No se pueden seguir vendiendo productos de ningún país que tenga bloqueo
económico con Estados Unidos, así que vamos a tener que empezar a liquidar
toda una lista de PLU (denominación que utiliza D&S para sus productos)",
explicaron en la compañía.

De acuerdo a lo manifestado por la familia controladora de Wal-Mart,Walton,
a los Ibáñez, este es un tema que supera a la compañía estadounidense, pues
se trataría de una condicionante política impulsada por el gobierno del país
del norte. Así, la supermercadista extranjera les dijo que éstas son
políticas que tienen que ver con Estados Unidos, que ellos no hacen negocios
con determinados países y que, a raíz de que las autoridades no negocian con
dichas naciones, las empresas de origen norteamericano tampoco pueden
hacerlo.

"Dado que una empresa norteamericana es la que va a controlar esta compañía,
estamos sujetos a las reglas que impone Estados Unidos a sus empresas y eso
va a significar impacto sobre algunos productos", afirmaron al interior de
la supermercadista.

Al ser consultado por el efecto que esta prohibición tendría sobre las
ventas de D&S, fuentes de la compañía afirmaron categóricamente que esta
medida no les afectará mayormente, ya que los productos prohibidos
representan un porcentaje marginal dentro de sus volúmenes de
comercialización.


Las restricciones

Estados Unidos es conocido por sus estrictas políticas comerciales. Si un
país quiere tener relaciones comerciales con la mayor economía del mundo
debe sortear una serie de pruebas y legislaciones.

Pero hay ciertos países con los que Estados Unidos, por razones políticas,
no negocia.
Es el caso de Cuba, que desde 1961, es objeto de un bloqueo comercial que
fue iniciado con el fin de presionar al gobierno de Fidel Castro.

La restricción comercial, económica y financiera contra Cuba fue convertida
en ley en 1992 y ratificada en 1995; pero en 1999, el presidente Bill
Clinton amplió el embargo, prohibiendo a las filiales extranjeras de
compañías estadounidenses comercializar con la isla montos superiores a US$
700 millones anuales.

En cuanto a Venezuela o Irak, se trata de Estados con los que el gobierno de
George Bush no ha oficializado un bloqueo, aunque con ellos no mantiene
relaciones comerciales.

Estos últimos han entrado dentro de la "lista negra" de Estados Unidos por
razones políticas y por no adherir con ciertas iniciativas impulsadas por el
país del Norte.


Más

"Si Wal Mart tiene prácticas antisindicales en Chile van a encontrar su
paraíso"

Alvaro Molina, abogado laboral

La supermercadista gringa llegó para quedarse. Los ejecutivos de D&S se
soban las manos pero no dicen nada respecto de cómo se verán afectados los
trabajadores. Quisimos averiguar qué tan preparada está la legislación
laboral en Chile y los organismos fiscalizadores para protegerlos. Hay
muchas tareas urgentes.

La Oferta Pública de Adquisición de Acciones que lanzó Wal Mart por el 100%
de D&S, operación cercana a los 2 mil 660 millones de dólares, ya convenció
a los directores del holding Líder lo suficiente como para que éste pase a
manos del gigante estadounidense. El representante de las AFP en el
directorio de D&S, Francisco Gana, dijo a El Mercurio que los términos
propuestos por Wal Mart le parecen "convenientes".

Con estas declaraciones, la entrada de Wal Mart a Chile ya es una realidad.
Los ejecutivos se soban las manos porque la acción favorecería la
negociación con los proveedores y aumentaría la productividad. Pero sobre
las implicancias en la fuerza de trabajo no se ha dicho ni una palabra. Son
demasiados los escándalos que hacen de Wal Mart el peor enemigo del trabajo
digno como para que los ejecutivos tengan el valor de pronunciarse respecto
del futuro de los trabajadores de Líder.

El informe de Human Rights Watch "La violación del derecho de los
trabajadores estadounidenses a la libertad de asociación por parte de Wal
Mart" da cuenta de una realidad escalofriante dentro de la mega empresa.
Amenazas preventivas, traslado de trabajadores, vigilancia y espionaje,
despidos y disciplinamiento, rechazo de la negociación colectiva, son
algunas de las tácticas empleadas por la empresa para diluir la formación de
sindicatos.

D&S tampoco lo ha hecho mal en el tiempo que lleva funcionando. Su
estructura societaria es ideal para evitar la organización de los
trabajadores y combatir su principal recurso: la negociación colectiva.
Divide horizontal y verticalmente sus razones sociales (sumaba 133 hasta
2007), lo que fragmenta y debilita la acción sindical. Bien lo saben los
trabajadores de Líder, que en los últimos años han protagonizado una lucha
épica para conseguir organizarse dignamente.

El Ciudadano quiso averiguar qué pasa con la legislación laboral vigente y
los organismos fiscalizadores del Estado. Consultamos al abogado Álvaro
Molina (34), asesor de varios sindicatos, principalmente los que se agrupan
en la CONFESIMA, para describir el panorama e identificar las tareas
pendientes.

¿Existen sanciones en la legislación chilena que puedan disuadir a Wal Mart
de atacar a los sindicatos?

- No, porque judicializar los conflictos laborales no ha servido a los
trabajadores. Se regularon las prácticas antisindicales, hay artículos que
las definen y sancionan, pero implica irse a un juicio que para los
trabajadores es demasiado largo y costoso. Yo tengo juicios que cuando la
sentencia definitiva de la Corte Suprema salió, el sindicato ya no existía,
incluso la empresa cambiaba de nombre. La justicia no le sirve al
trabajador.

Y los organismos fiscalizadores del Estado, ¿qué tan preparados se
encuentran para evitar los abusos?

- Por las atribuciones que tiene, la Inspección del Trabajo debiera ser
capaz de fiscalizar este tipo de prácticas. Pero cuando se trata de
problemas antisindicales la voz la tienen los tribunales, y como las cortes
le quitan atribuciones, la actividad fiscalizadora de la Inspección se ha
visto muy mermada. Además las multas son bajísimas y eso que las subieron
hace poco

En agosto debiera entrar en régimen el procedimiento de "tutela de los
derechos fundamentales" en todo Chile, ¿son reformas como ésta suficientes?

- No. Lo primero que hay que hacer en Chile es cambiar la legislación para
ampliar la negociación colectiva. O tienes una legislación que regula o
tienes sindicatos fuertes que son capaces de decir cuáles son las reglas.
Pero ni como la mejor legislación puede regular todas las situaciones, el
problema es de fuerza. En Chile se requieren sindicatos fuertes que puedan
negociar de igual a igual con los empleadores.

Pero en concreto, ante la llegada de un gigante como Wal Mart para el que
pronto trabajarán miles de chilenos, ¿cuál es el primer paso para que se
respeten los derechos de los trabajadores?

- Se requiere romper con la definición del Código del Trabajo que reduce el
concepto de empresa a una razón social. Ahora se permite a los holding
llenarse de razones sociales y limitar la posibilidad de los trabajadores de
organizarse. La negociación por rama o interempresas se puede discutir, pero
por lo menos tiene que haber una negociación por empresa, donde puedas
negociar con tu empleador real.



Francisco Figueroa Cerda


--

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 05/01/2009 - Modificar

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