CGT
III Jornadas de Sindicalismo Alternativo Europeo

Encuesta sobre el sindicalismo en Europa

Este encuesta surge del encuentro del 22 y 23 de febrero. Ella apunta a reunir algunos datos sobre la situación del sindicalismo en diferentes países. Mientras nuestros adversarios llevan una ofensiva organizada, nosotros estamos todavía encerrados/as en el ámbito nacional en el que se construye el sindicalismo. Para llegar a actuar juntos eficazmente, es indispensable conocernos mejor. Esto permitirá además, ganar un tiempo precioso en nuestros encuentros posteriores.

Esta encuesta comprende 2 partes:
-Una parte “libre” de 2 páginas como máximo, en la que cada organización se presenta de la manera que ella elige. En muchos casos puede ser suficiente escribir las presentaciones orales del 22 de febrero.
-Una pare” impuesta” constituida de dos cuestionarios que permitan hacer comparaciones internacionales. El tamaño de las diferentes rúbricas es dejado a vuestra consideración.

Las respuestas deben llegarme imperativamente antes del 20 de Abril. Le 20 de Mayo llegará a cada organización una síntesis de los cuestionarios del conjunto y del conjunto de las presentaciones libres”. ”Un documento final” podrá así ser validado en la reunión del 14 de junio.


Con relación al cuestionario se presentan dos casos:
-Lo mejor es apoyarse sobre fuentes escritas e indicar las referencias
-si eso lleva mucho tiempo (la devolución de los cuestionarios debe ser imperativamente el 20 de abril), indicar si se trata de una certeza o de una opinión a confirmar posteriormente. Nosotros tendremos tiempo de precisarlo luego.

Presentación de la CGT.
La Confederación General del Trabajo (CGT) es una asociación de trabajadores y trabajadoras que se define anarcosindicalista y, por tanto, de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria.

Con esta entrada, que corresponde al Artº 1º de nuestros estatutos, alguien podría pensar que somos una organización aún anclada en el pasado y con una fuerte cerrazón ideológica. Nada más lejos de la realidad;

Precisamente la CGT nace en 1979 –legalmente en 1989 por causas de problemas legales con el uso de las siglas – a raiz de una división en el seno de la histórica CNT; esa escisión venía causada precisamente por los deseos de modernización de funcionamiento y de mantener la ideología sin hacer de ello un dogma.

En estos años hemos ido ganando presencia de forma lenta pero sin reposo. Hemos estado presentes, cada vez más, en casi todos los conflictos ocurridos en el país y se nos reconoce entre los trabajadores y trabajadoras como una organización radical con capacidad de negociación.

Nuestra actividad no se limita al campo de las relaciones laborales, sino que desde el inicio, hemos estado presentes en luchas antiimperialistas, ecológicas, feministas o de emigración.

Con alrededor de 50.000 afiliados estamos presentes en 49 de las 52 provincias españolas y en 9 de los 12 sectores profesionales (el ejército y fuerzas del “orden público” los tenemos excluidos por estatutos).

Buena parte de la afiliación de los últimos años proviene de personas ya sindicalizadas en Confederaciones sindicales mayoritarias desencantadas o cabreadas por la actuación pactista de estas. Eso ha supuesto una progresiva integración en la dinámica cotidiana de la forma de actuar y pensar de corrientes marxistas y libertarias, rspetando siempre nuestra peculiar forma de actuar preservando, por encima de todo, la libertad de las partes y las decisiones asamblearias.

Hemos denunciado y actuado contra los Pactos regresivos firmados por la centrales CES en nuestro país, contra la implantación del neolierlaismo que han realizado tanto los gobiernos socialista como los de derechas y contra la progresiva represión de los movimientos sociales. También por una consecución de igualdad entre mujeres, emigrantes y otros desfavorecidos.

Pese a todas estas posiciones de nfrentamiento, hemos sabido llegar a los sectores laborales de forma progresiva, con un mensaje de firmeza y realismo y con la adecuación de nuestras ideas fuerza a la situación actual.

Ficha del país

Numero de habitantes1991: 38.872.2682001: 40.847.371Diferencia absoluta: 1.975.103Dif relativa: 5.08% Fuente: Instituto Nacional de estadísticaNumero de asalariadosDatos primer trimestre 2003.Población ocupada: 16.432.412Parados: 2.182.703Tasa de actividad: 54.56%Tasa de paro: 11.73%Fuente: Instituto Nacional de estadísticaDatos de 2001Total activos: 17.814,6Parados: 1.869,1Tasa Paro: 10.5%Ocupados: 15.945,6Fuente: Encuesta Población Activa 2001Numero de sindicalizados

La afiliación a un sindicato registró un fuerte aumento con la legalización de los mismos en 1977 y disminuyó a continuación. En 1975 se calculaba que aproximadamente un 30 % de los trabajadores estaban afiliados a un sindicato; este porcentaje sólo ha sido de aproximadamente un 16 % a partir de 1985.

La importancia de los sindicatos se mide por los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. La elección de los comités de empresa y de los delegados de los trabajadores se organiza cada cuatro años.No existen datos oficiales sobre la afiliación de las trabajadoras, pero, según las confederaciones, el porcentaje de mujeres es de un 22 % en Comisiones Obreras, de un 19 % en la UGT y de un 22 % en USO.Tasa de sindicalización

¿Qué organizaciones representan al personal en la empresa?En los centros de trabajo de de 6 a 50 trabajadores los Delegados de Personal. En los de más de 50 el Comité de empresa.También existen las Secciones Sindicales, que sólo representan a sus afiliados.
¿Cómo son designados los representantes del personal? Los de Secciones Sindicales, es la propia sección quien los designa y comunica a la empresa.Los miembros de Comités de Empres y/o los Delegados de Personal son elegidos mediante votación universal, secreta.
¿Quiénes tienen derecho de firmar los acuerdos?-a nivel interprofesional-a nivel de la rama profesional-a nivel de la empresaEn cualquier caso quien tenga un mínimo del 10% del número de delegados elegidos en ese ámbito. Si se tiene ese porcentaje a nivel de rama se puede firmar en empresas en las que no haya presencia. Si ese 10% se alcanza a nivel interprofesional se puede firmar todo, todo y todo.
¿Los acuerdos firmados, se aplican a todos los asalariados o solamente a los sindicalizados?A todos los asalariados; de todas formas existen una figura llamda Pactos de Eficacia Limitada, que permite que una central sindical representativa en un ámbito superior, firme con la empresa un acuerdo que representa a la minoría del Comité y en ese caso se aplica sólo a sus afiliados y a quien individualmente se quiera adherir.
¿En una empresa determinada, que ventajas personales implica el hecho de ser delegado?Personales ninguna; Sindicales sí, la disposición de un crédito horario (de 15 a 45 horas según número de empleados), con posibilidad de “liberación” (exoneración total de ir al trabajo). También existe la posibilidad de “informe contradictorio” en caso de despido o falta grave (el Comité debe conocer e informar sobre el asunto)
¿Existe una relación entre la adhesión sindical y las prestaciones sociales: seguro de enfermedad , seguro de desempleo, mutual , turismo y beneficios para el asalariado y/o su familia?Ninguna.
¿En una empresa determinada, para una determinada categoría de personal, en un lugar determinado, varios sindicatos pueden representar simultáneamente a los asalariados?Siempre, para todas las categorías.
¿A qué categorías de trabajadores no se les reconoce el derecho de huelga?Ejercito y policía.
¿ Quién tiene el derecho de decidir la huelga, como se toma esta decisión?Los sindicatos, sea a nivel de empresa, sector o general.Normalmente se decide en asamblea.
¿Es necesario, legalmente, efectuar un preaviso?Sí, de 10 días.El cierre patronal, sólo válido el de respuesta, no precisa de autorización administrativa, lo que supone la atribución a la jurisdicción laboral del enjuiciamiento de la licitud o ilicitud del mismo y de sus efectos.
¿Existe un periodo de tiempo a respetar antes de comunicar un preaviso de huelga?Los 10 días que antes dije.
¿Es ilegal ocupar una empresa en huelga?Sí.
¿Es ilegal organizar piquetes en la puerta de una empresa en huelga?Sólo están admitidos los informativos.
¿Es ilegal hacer una huelga de solidaridad o una huelga por motivos extra-profesionales?Sí.
¿Qué sanciones son previstas, si estas reglas no son respetadas?El despido.
¿Qué restricciones existen con relación al derecho de huelga? ¿Qué proyectos estánVer anexo 1.
¿Los sindicatos financian los partidos políticos?No.
¿Los sindicatos sostienen candidatos durante las elecciones políticas?No oficialmente, pero algunos hacen comunicados internos de posicionamiento en faor de algun partido o bien, algunos afiliados lo hacen de forma pública.En CGT tenemos expresamente excluidas ambas posibilidades.
¿Es posible ser a la vez representante sindical y “electo” para una función política?Sí legalmente; No en los estatutos de CGT si se tiene también responsabilidad de cargo en la Confederación.
¿Los partidos políticos tienen representantes en los órganos de conducción de los sindicatos?No de forma estatutaria.
¿Los sindicatos tienen representantes en los comités de dirección de los partidos políticos?No de forma estatutaria.

Lista de confederaciones o agrupaciones interprofesionales indicando a cada vez:-el numero de sindicalizados y el porcentaje total de sindicalizados del país-los resultados electorales-las ramas profesionales en las que el sindicato está mas inserto-las ramas profesionales en las que el sindicato es débil o ausente
-Afiliación internacional de las diferentes confederaciones.

Nombre y país de la estructura sindical que tu representas


Sectores profesionales implicados y numero de asalariados: Administración Pública; Banca, Seguros y entidades financieras; Metal y automoción; Químicas y electricidad; Hosteleria y Espectáculos; Enseñanza; transportes; Sanidad; Limpiezas; Número de adherentes
En torno a 50.000
Porcentaje de asalariados del sector sindicalizados en tu organizaciónPorcentaje del total de sindicalizados del sector afiliados a tu organizaciónResultados electorales en las diferentes elecciones profesionalesSuperamos el 10 % en Banca, a nivel sectorial. Y en empresas destacadas como Correos, Telefónica, RENFE, SEAT, Finanzauto, Ford, Opel,...Eventual participación a la gestión de organismos sociales dentro y fuera de la empresa (Seguro de enfermedad, seguro de desempleo, mutual, restauración de empresa, turismo para el asalariado a y/ o su familia…) No.

Fecha de nacimiento de tu organización1989, por escisión en 1979 de la CNT y pleito legal de 10 años.

Origen de la estructura sindicalUn 30% antiguos militantes de CNT, un 30% exmilitantes de CCOO, un 5% exmilitantes de UGT; resto de ingreso directo.

Dirección postal Sagunto 15, 1º; 28010; Madrid--
cgt@cgt.es
Sitio webwww.cgt.es; www.cgt.info; www.rojoynegro.info

Nombre y contactos de algunos responsables Eladio Villanueva, Secretario General, Miguel Gómez, Secretario de Comunicación; sp-comunicación@cgt.es    Ángel Bosqued; Relaciones Internacionales; sp-f.internacional@cgt.es

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